Chez le Groupe M6, nous aimons l’excellence, l’innovation et l’engagement. Nous sommes leaders des médias en France. Nous offrons de belles opportunités d’emploi dans l’audiovisuel, le digital et le marketing.
Rejoindre notre équipe, c’est développer vos compétences. Vous contribuerez à la réussite de nos projets excitants.
Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou professionnel, nos offres sont pour vous. Nous recherchons des talents dans la production, la programmation, le journalisme, le commercial et le numérique.
Chez M6, la diversité et l’inclusion sont essentielles. Vos compétences, votre personnalité et votre motivation sont cruciales. Postulez donc, nous vous accueillerons avec plaisir !
Découvrez le Groupe M6 : valeurs et culture d’entreprise
Le Groupe M6 mise sur la diversité, l’égalité, l’inclusion, le respect et la bienveillance. Ces principes sont au cœur de son environnement de travail. Le groupe encourage les candidats à être eux-mêmes, en reconnaissant que la diversité est une force. Cela se voit dans le groupe.
Des actions concrètes montrent l’engagement du Groupe M6 pour une culture d’entreprise positive. En 2017, 47% des employés ont participé à des formations. Et 51% de la main-d’œuvre était composée de femmes. Ces chiffres montrent l’effort pour l’égalité des chances.
« Nous valorisons l’authenticité et la diversité de nos collaborateurs, car c’est ce qui fait la richesse de notre groupe. »
Le Groupe M6 veut aussi offrir un travail stimulant. Il y a des services de santé et des activités de team building. Ces éléments renforcent le sentiment d’appartenance et la cohésion.
Le Groupe M6 réussit à attirer et garder les meilleurs talents. Cela grâce à une communication interne et à des initiatives de recrutement innovantes. Leur but est de s’épanouir dans un environnement de travail audiovisuel positif.
Le processus de recrutement M6 : étapes clés
Rejoindre le Groupe M6 est une chance pour les talents. Le processus de recrutement M6 comprend plusieurs étapes importantes. Ces étapes aident à trouver les meilleurs candidats.
- Postuler en vidéo et joindre son CV : La première étape est de soumettre votre candidature Groupe M6. Vous envoyez une vidéo et votre CV. C’est votre chance de vous démarquer et de montrer votre motivation.
- Étude de la candidature par l’équipe RH : L’équipe des ressources humaines examine vos documents. Ils vérifient vos compétences, votre expérience et si vous correspondez au poste.
- Si présélectionné, contact par le tuteur pour un entretien M6 : Si vous intéressez, un responsable vous contacte pour un entretien. C’est le moment de montrer vos qualités et votre potentiel.
- Si la présélection est confirmée, intégration au Groupe M6 : Après l’entretien, votre candidature est confirmée. Vous rejoignez le Groupe M6 pour une nouvelle aventure passionnante.
Le processus de recrutement M6 vise à trouver les meilleurs talents. Il s’assure que les candidats s’épanouiront au sein de l’entreprise. Soyez authentique, préparé et enthousiaste à chaque étape pour augmenter vos chances.
« Chez M6, nous recherchons des profils diversifiés et complémentaires. L’authenticité et la passion sont des atouts essentiels pour réussir dans notre Groupe. »
La Mission Handicap du Groupe M6
Chez le Groupe M6, l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap est essentielle. La Mission Handicap, dans la Direction des Ressources Humaines, aide les employés en difficulté. Elle encourage aussi l’emploi des personnes en situation de handicap.
La Mission Handicap travaille sur cinq points principaux :
- Elle recrute et intègre les personnes handicapées dans différents postes du groupe.
- Elle aide à garder les employés dans leur poste en adaptant les tâches.
- Elle forme les employés et les managers pour mieux les soutenir.
- Elle utilise le secteur protégé pour offrir des emplois adaptés.
- Elle sensibilise les salariés pour combattre les stéréotypes liés au handicap et à l’emploi.
| Indicateurs clés | Résultats |
|---|---|
| Taux d’emploi moyen des travailleurs handicapés dans les métiers de l’audiovisuel | Inférieur à 3% |
| Objectifs de recrutement dépassés par le Groupe M6 entre 2020-2022 | De 70% |
| Nombre de personnes handicapées accueillies en stage, alternance et CDD longs | 24 |
| Nombre de personnes handicapées ayant participé au parcours JARIS | Une douzaine par an |
Le Groupe M6 travaille dur pour adapter les postes de travail et pour inclure les personnes handicapées dans le monde professionnel. Des avancées importantes ont été faites. Mais le groupe continue de chercher à changer les mentalités et à offrir plus d’opportunités à ce public.
« Amanda, une jeune femme autiste Asperger, a suivi la formation JARIS en 2017, a réalisé un stage à la rédaction nationale de M6, et a ensuite intégré en alternance la filiale CProduction du groupe. »
Opportunités de carrière et perspectives d’évolution
Le Groupe M6 offre de belles opportunités de carrière dans le secteur audiovisuel. Il met un grand point d’honneur sur le développement de ses employés. Il propose des formations médias pour ceux qui ont des besoins spécifiques.
Le groupe collabore avec des écoles et des sociétés d’intérim pour trouver de nouveaux talents. Cela permet de donner des chances d’évolution professionnelle M6 à tous. M6 aide ses employés à atteindre leur plein potentiel dans le domaine de l’audiovisuel.
« Changer de job : le grand saut », une émission M6 inspirante, met en lumière le parcours de participants désireux de se réinventer professionnellement. Guidés par des experts, ces candidats trouvent le courage de poursuivre une voie plus épanouissante. »
| Informations clés | Détails |
|---|---|
| Programme « Changer de job : le grand saut » |
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| Statistiques clés |
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Rejoignez une équipe dynamique et engagée. Offrant de nombreuses opportunités de développement professionnel dans le secteur des médias. Découvrez les offres d’emploi M6 et faites progresser votre carrière audiovisuelle.
Le Prix MoJo M6 : notre programme de détection des talents
Le Groupe M6 est fier de présenter le Prix MoJo M6. C’est un concours pour trouver les talents émergents du journalisme. Il offre une chance aux jeunes journalistes de montrer leur talent et de se démarquer.
Le Prix MoJo M6 se déroule en 5 étapes captivantes :
- Soumission de candidatures : les participants envoient leurs meilleurs travaux journalistiques sous forme de reportages vidéo.
- Présélection par un jury d’experts : les dossiers sont passés au crible pour identifier les candidats les plus prometteurs.
- Réalisation d’un nouveau reportage : les finalistes se voient confier la réalisation d’un reportage vidéo sur un sujet d’actualité.
- Présentation devant le jury : les finalistes présentent leurs reportages et répondent aux questions du jury composé de professionnels reconnus du journalisme.
- Remise du trophée #PrixMoJoM6 : le grand gagnant est dévoilé lors d’une cérémonie prestigieuse présidée par Nicolas de Tavernost, Président du Directoire du Groupe M6.
Ce concours concours journalisme M6 est une chance pour les talents médias de se faire remarquer. Rejoignez-nous et participez au Prix MoJo M6 pour lancer votre carrière dans le journalisme !
« Le Prix MoJo M6 est un tremplin unique pour les jeunes journalistes talentueux qui souhaitent s’affirmer dans le paysage médiatique français. »
– Nicolas de Tavernost, Président du Directoire du Groupe M6
| Étape | Description |
|---|---|
| Soumission de candidatures | Les participants envoient leurs meilleurs travaux journalistiques sous forme de reportages vidéo. |
| Présélection par un jury d’experts | Les dossiers sont passés au crible pour identifier les candidats les plus prometteurs. |
| Réalisation d’un nouveau reportage | Les finalistes se voient confier la réalisation d’un reportage vidéo sur un sujet d’actualité. |
| Présentation devant le jury | Les finalistes présentent leurs reportages et répondent aux questions du jury composé de professionnels reconnus du journalisme. |
| Remise du trophée #PrixMoJoM6 | Le grand gagnant est dévoilé lors d’une cérémonie prestigieuse présidée par Nicolas de Tavernost, Président du Directoire du Groupe M6. |
Conclusion
Le Groupe M6 est un grand employeur dans le secteur audiovisuel français. Il offre de belles opportunités de carrière qui valorisent la diversité et l’inclusion. Avec un processus de recrutement structuré, une Mission Handicap engagée et le Prix MoJo, M6 montre son engagement envers les médias.
Si vous aimez la création de contenus, la production télévisuelle ou le numérique, M6 est le bon endroit pour vous. Vous aurez l’occasion de développer votre carrière dans une entreprise dynamique et innovante. Rejoignez notre équipe pour contribuer à l’avenir des médias audiovisuels en France.
Visitez notre site web pour voir nos offres d’emploi et nos programmes de recrutement. Ensemble, construisons votre carrière au sein du Groupe M6 !