Découvrez comment Synetis recrute, une méthode qui met le candidat au centre. Notre approche est personnalisée et nous sommes dévoués aux talents numériques.
À Synetis, chaque candidature est une chance de rencontrer des passionnés. Nous utilisons trois méthodes pour contacter les candidats : annonces, profils en ligne et événements sectoriels.
Le processus commence par un appel téléphonique. Cela nous aide à voir si vous partagez nos valeurs et nos besoins. Nous voulons vraiment comprendre votre potentiel et votre motivation.
La candidature chez Synetis est une expérience humaine. Chaque candidat est écouté, aidé et valorisé. Nous pensons que le recrutement doit être clair, respectueux et positif.
Découvrez l’approche unique du recrutement chez Synetis
Synetis se démarque par une méthode de recrutement innovante. Elle va au-delà des méthodes classiques. Cette approche repose sur trois piliers clés pour trouver les meilleurs talents.
La stratégie de Synetis pour trouver des candidats se divise en trois canaux :
- Annonces d’emploi ciblées sur des sites spécialisés
- Contacts directs via profils professionnels en ligne
- Participation à des événements professionnels
« Notre objectif est de créer une expérience de recrutement transparente et humaine »
Ces méthodes aident Synetis à garder une approche de recrutement dynamique. L’entreprise favorise des interactions directes, allant au-delà de la simple sélection.
| Méthode de Sourcing | Objectif |
|---|---|
| Annonces d’emploi | Attirer des candidats correspondant aux profils recherchés |
| Profils en ligne | Identifier des talents avec des compétences spécifiques |
| Événements professionnels | Créer des connexions directes avec des candidats potentiels |
En utilisant ces différentes méthodes, Synetis assure de choisir des candidats qui correspondent à ses valeurs et exigences techniques.
Les trois phases d’évaluation des candidats
Chez Synetis, le recrutement vise à trouver les talents prometteurs. Des phases d’évaluation rigoureuses et personnalisées sont mises en place. Chaque étape des entretiens est pensée pour bien correspondre le candidat à l’entreprise.
- Entretien RH
- Découverte du profil du candidat
- Évaluation des soft skills
- Compréhension des motivations personnelles
- Entretien technique
- Validation des compétences métier
- Test des connaissances spécifiques
- Évaluation des capacités professionnelles
- Entretien avec le manager
- Vérification de l’adéquation culturelle
- Validation de l’intégration potentielle dans l’équipe
- Discussion approfondie sur les perspectives
« Notre objectif est de comprendre non seulement les compétences techniques, mais aussi la personnalité et le potentiel de chaque candidat. »
Entre le deuxième et le troisième entretien, Synetis fait une prise de référence. Cela assure une évaluation complète et objective de chaque candidat.
Le processus de recrutement Synetis : étapes clés dévoilées
Le processus d’embauche chez Synetis est bien pensé pour trouver les meilleurs talents. Il commence par un appel téléphonique. Cela crée les bases de votre collaboration future.
Voici les étapes clés du recrutement chez Synetis :
- Entretien téléphonique initial : Un premier échange pour connaître vos motivations.
- Trois entretiens en face-à-face pour vérifier vos compétences.
- Vérification des références professionnelles.
- Proposition d’embauche finale.
Chaque étape vise à évaluer vos compétences techniques et votre adaptation à notre culture d’entreprise.
« Notre objectif : trouver des talents qui partageront notre vision et nos valeurs »
88% des employeurs veulent signer de nouveaux CDI en 2024. Synetis est dans cette tendance prometteuse de recrutement.
L’intégration réussie des nouveaux collaborateurs
Chez Synetis, l’intégration des nouveaux est une expérience unique. L’onboarding Synetis est attentif et commence avant le premier jour.
* »Votre intégration est notre priorité »*
Le processus d’intégration Synetis a plusieurs étapes importantes :
- Un mois complet pour comprendre les normes de l’entreprise
- Un Welcome Day en présentiel deux semaines après
- Un déjeuner convivial dès le premier jour pour les liens sociaux
- Présentation des valeurs et du fonctionnement de l’entreprise
L’équipe Synetis s’engage à accompagner chaque nouveau. Des activités et afterworks mensuels renforcent la cohésion. Ils créent un environnement accueillant et dynamique.
L’objectif de l’onboarding Synetis est de faire sentir à chaque collaborateur qu’il est intégré, soutenu. Il doit être prêt à contribuer pleinement aux projets de l’entreprise.
La culture d’entreprise et les événements internes
La culture Synetis est unique. Elle est dynamique et conviviale. Les événements internes sont essentiels pour unir l’équipe. Depuis 2010, l’entreprise a créé une méthode pour renforcer les liens entre les collègues.
Les événements clés chez Synetis sont :
- Le séminaire annuel à Deauville, un moment majeur
- Des afterworks pour échanger sans pression
- Des animations par le Bureau des Événements
«Chez Synetis, nous croyons que la convivialité est un moteur de performance collective»
Ces événements aident à :
- Renforcer les liens entre les collaborateurs
- Créer un lieu de travail stimulant
- Partager les valeurs de l’entreprise
En grandissant de 50% chaque année, Synetis garde une culture dynamique et ouverte. Chaque membre se sent valorisé et impliqué.
L’accompagnement personnalisé post-recrutement
Chez Synetis, l’accompagnement ne s’arrête pas après le recrutement. Votre intégration et développement professionnel sont essentiels pour nous. Notre suivi post-recrutement vous offre un soutien continu et des chances de croissance.
Notre accompagnement Synetis a plusieurs points forts :
- Points de contact réguliers avec votre responsable
- Programme de mentorat personnalisé
- Formations continues adaptées à votre parcours
- Évaluations périodiques de vos compétences
« Votre réussite est notre priorité » – Équipe Synetis
Nous offrons un suivi post-recrutement Synetis dynamique. Il vous aide à :
- Identifier vos objectifs professionnels
- Développer vos compétences
- Progresser dans votre carrière
Découvrez nos newsletters emploi pour vous guider dans votre carrière.
| Type d’accompagnement | Fréquence | Objectif |
|---|---|---|
| Entretiens individuels | Trimestriel | Suivi personnel |
| Formations | Semestriel | Développement des compétences |
| Coaching | Ponctuel | Progression de carrière |
Nous vous promettons un accompagnement sur mesure. Il vous aidera à grandir professionnellement.
Les opportunités de développement professionnel
Votre carrière chez Synetis est plus qu’un simple travail. C’est un parcours de développement professionnel qui vous ouvre à de nouvelles aventures technologiques.
Le développement professionnel chez Synetis se base sur plusieurs piliers clés. Ces piliers assurent votre croissance continue :
- Programmes de formation continue
- Mobilité interne encouragée
- Accompagnement personnalisé
- Parcours de progression adaptés
«Chez Synetis, votre carrière n’est pas un chemin prédéfini, mais un territoire à explorer»
Les opportunités de carrière chez Synetis couvrent plusieurs domaines essentiels :
| Dimension | Description |
|---|---|
| Expertise Technique | Approfondissement des compétences en cybersécurité |
| Leadership | Parcours de management et coordination d’équipes |
| Innovation | Participation à des projets de recherche et développement |
Avec 17 000 femmes orientées vers le numérique, Synetis crée un environnement favorable à votre croissance professionnelle. L’engagement pour la diversité est fort ici.
Conclusion
Le recrutement chez Synetis est innovant et va au-delà des méthodes anciennes. Il évalue vos compétences réelles, pas juste ce que vous mettez sur papier.
Si vous voulez rejoindre Synetis, vous aurez un processus de sélection clair et adapté à vous. Vous ferez des tests de raisonnement et montrerez vos capacités d’apprentissage. Cela prouvera votre potentiel dans la cybersécurité.
Notre façon de recruter met l’accent sur votre croissance professionnelle. On regarde trois choses importantes : ce que vous faites, votre futur manager et votre environnement de travail. On veut vous offrir un lieu où vous pouvez vraiment briller.
Choisir Synetis, c’est choisir une entreprise qui investit dans ses employés. Elle comprend les défis du recrutement moderne et vous aidera à grandir professionnellement. Votre aventure commence ici.
