Vous vous souvenez de ce bon vieux PowerPoint qu’on utilisait de service en service pour former les équipes ? Et bien, il est peut-être temps de le laisser prendre une retraite bien méritée. Aujourd’hui, la formation digitale fait sa révolution – et il est crucial de choisir la bonne plateforme pour ne pas rater le train en marche. Mais, face à l’avalanche d’outils sur le marché, difficile de s’y retrouver. On vous aide à y voir plus clair !
Vérifiez la simplicité d’utilisation pour les créateurs de contenu
Vous avez des experts en interne ? Parfait. Mais, encore faut-il qu’ils puissent transposer leurs connaissances en modules clairs et engageants, sans devoir posséder un doctorat en ingénierie pédagogique. Les plateformes comme sparted.com l’ont bien compris : elles proposent une interface pensée pour les créateurs de contenus, intuitive, fluide et rapide à prendre en main. Créer un module devient presque aussi simple que de poster sur les réseaux sociaux.
Choisissez une solution compatible avec les outils RH existants
Votre service RH ne vous remerciera jamais assez si vous pensez à cela dès le départ. Une plateforme de formation qui s’intègre parfaitement à votre SIRH, votre LMS ou votre outil de gestion des talents, c’est un gain de temps, d’efficacité et de l’harmonie au quotidien. Plus d’exports manuels, de copier-coller interminables ou de doublons d’apprenants. Une solution interconnectée vous permet de centraliser les données, de suivre les progrès des collaborateurs et de gagner en réactivité.
Un exemple concret ? Imaginez pouvoir assigner automatiquement une formation dès l’arrivée d’un nouveau collaborateur, ou déclencher un module spécifique à chaque changement de poste. C’est fluide, c’est smart, et c’est ce qu’on attend d’un outil en 2025.
Optez pour un catalogue de modules prêts à l’emploi et personnalisables
Le temps est une denrée précieuse. Alors, pouvoir piocher dans un catalogue de contenus clé en main, validés par des experts, c’est un vrai plus. L’idée ? Ne pas repartir de zéro à chaque besoin de formation. Mais attention, l’outil idéal permet aussi de personnaliser les contenus : ajuster le ton, intégrer votre culture d’entreprise, ajouter des cas concrets… Bref, en faire un module sur mesure sans y passer trop de temps.
Évaluez les fonctionnalités proposées sur la plateforme de formation digitale
On ne le dira jamais assez : ce qui ne se mesure pas ne progresse pas. Assurez-vous que la plateforme propose des outils de suivi complets : taux de complétion, scores, évolution dans le temps, feedbacks des apprenants… Autant d’indicateurs précieux pour ajuster vos parcours et prouver le ROI (retour sur investissement) de vos efforts pédagogiques. Certaines plateformes vont encore plus loin en gamifiant l’apprentissage ou en ajoutant des défis quotidiens pour booster l’engagement. Croyez-le ou non, un simple badge virtuel peut faire des miracles sur la motivation d’un collaborateur.
Vous l’aurez compris au fil de cet article : choisir une plateforme de formation digitale ne se fait pas à la légère. Pensez ergonomie, compatibilité, richesse de contenu et pilotage intelligent. Et surtout, optez pour un outil qui s’adapte à votre quotidien, et non l’inverse !