Le ministère de la Justice offre des emplois contractuels pour les travailleurs handicapés. Ces postes sont dans les corps communs et à statut interministériel. Les emplois incluent des postes d’attachés d’administration, de secrétaires administratifs et d’adjoints administratifs ou techniques.
Si vous êtes intéressé, contactez les services concernés. Vous pouvez le faire en administration centrale ou en délégation interrégionale.
Les décrets n° 95-979 du 25 août 1995 et n° 2007-196 du 13 février 2007 modifié sont essentiels. Ils régissent le recrutement de travailleurs handicapés dans la fonction publique. Les agents recrutés vont exercer des fonctions adaptées à leur corps d’appartenance.
Cela dépend de l’équivalence de leur diplôme ou titre. Leur recrutement se fait après sélection par une commission.
Comprendre le dispositif de recrutement RQTH dans la fonction publique
Le dispositif de recrutement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) concerne les travailleurs handicapés reconnus (RQTH). Il est basé sur la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances. Cette loi aide les personnes handicapées à trouver du travail dans la fonction publique.
Il existe plusieurs façons de recruter sans concours pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) :
- Le recrutement contractuel à vocation de titularisation
- La titularisation d’apprentis BOE
- La promotion-détachement pour les fonctionnaires BOE
Ces options aident les personnes handicapées à se développer professionnellement. Elles reçoivent un soutien tout au long de leur parcours.
| Modalité de recrutement | Description |
|---|---|
| Recrutement contractuel à vocation de titularisation | Contrat d’une durée d’un an renouvelable une fois, avec possibilité de titularisation à l’issue de la période contractuelle. |
| Titularisation d’apprentis BOE | Titularisation à l’issue d’un contrat d’apprentissage conclu avec une administration publique. |
| Promotion-détachement pour les fonctionnaires BOE | Possibilité pour les fonctionnaires BOE d’accéder à un grade supérieur par la voie du détachement. |
Ces options aident à surmonter les défis d’emploi pour les personnes handicapées. Elles favorisent leur intégration professionnelle durable.
Critères d’éligibilité pour le recrutement sans concours RQTH 2023
Pour être éligible au recrutement sans concours en 2023, certains critères doivent être remplis. Vous devez être reconnu comme travailleur handicapé par la commission des droits et de l’autonomie. Cette reconnaissance vous donne la carte d’invalidité et des avantages, comme l’allocation aux adultes handicapés.
Il y a d’autres situations qui peuvent vous aider. Par exemple :
- Être victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle avec une incapacité permanente d’au moins 10%
- Être titulaire d’une pension d’invalidité
- Être bénéficiaire de l’article L. 394 du code des pensions militaires d’invalidité
- Être titulaire d’une allocation ou rente d’invalidité pour les sapeurs-pompiers volontaires
Il faut aussi ne pas être fonctionnaire. Ni avoir un contrat à durée indéterminée (CDI) en cours. Les diplômes requis sont les mêmes que pour les concours externes.
« Le recrutement sans concours RQTH est une opportunité importante pour les personnes en situation de handicap de s’intégrer dans la Fonction Publique. »
La Fonction Publique française veut aider les travailleurs handicapés à trouver du travail. Elle cherche à promouvoir l’inclusion professionnelle.
Les différentes catégories de postes disponibles
En 2023, de nombreux postes sont ouverts pour les travailleurs handicapés dans la fonction publique. On trouve des attachés d’administration de l’État, des secrétaires administratifs et des adjoints administratifs ou techniques. Il y a aussi des postes dans l’enseignement, l’éducation et l’orientation.
Les offres se trouvent dans l’administration centrale et les délégations interrégionales. Le plan pluriannuel d’inclusion professionnelle 2023-2027 fixe des objectifs de recrutement. Il y a 11 postes pour les travailleurs handicapés, dont 7 d’adjoint administratif et 4 de secrétaire administratif.
| Catégorie de poste | Nombre de postes | Localisation |
|---|---|---|
| Adjoint administratif | 7 | Vivonne, Lille, Aiton, Aix-en-Provence, Versailles, Ifs, Metz |
| Secrétaire administratif | 4 | Chambéry, Fleury-Mérogis, Créteil, Bar-le-Duc |
Les postes commencent le lundi 2 octobre 2023. Les candidats doivent être bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Ils doivent aussi respecter certaines conditions pour entrer dans la Fonction publique.
« Le recrutement par voie contractuelle dans le cadre du programme RQTH 2023 offre des postes dans les corps communs et à statut interministériel pour les travailleurs handicapés. »
Pour être secrétaire administratif, il faut un baccalauréat ou un titre équivalent. Pour être adjoint administratif, aucun diplôme n’est requis.
Les offres d’emploi sont mises à jour régulièrement. Elles offrent plus de 1000 opportunités chaque jour pour les travailleurs handicapés dans la fonction publique.
Processus de candidature et sélection
Le recrutement sans concours RQTH dans la fonction publique aide les personnes handicapées. Leur processus de candidature et de sélection est spécifique. Cela assure l’égalité des chances pour tous.
Les candidats doivent postuler directement auprès des services concernés. Ils regardent les postes disponibles dans l’avis de recrutement. La commission de sélection examine ensuite si les diplômes des candidats correspondent aux critères d’éligibilité.
Le processus inclut l’affectation des candidats retenus et la description des tâches. Les candidats peuvent contacter le recrutement et de la formation professionnelle. Ils obtiendront des détails sur le calendrier de recrutement et comment commencer.
| Étapes du processus | Détails |
|---|---|
| Dépôt des candidatures | Auprès des services concernés, selon les postes disponibles |
| Évaluation des dossiers | Par une commission de sélection, qui vérifie l’équivalence de diplôme |
| Procédure de sélection | Incluant l’affectation et la description des tâches |
| Informations complémentaires | Auprès du bureau du recrutement et de la formation professionnelle |
Le calendrier de recrutement et comment commencer sont dans l’avis de recrutement. Cela aide les candidats à se préparer bien.
Aménagements et dispositifs spécifiques pour les travailleurs handicapés
Si vous avez un handicap et voulez travailler dans la fonction publique, des aides sont disponibles. Ces aides aident à rendre l’accès plus facile. Elles visent à égaliser les chances et à valoriser vos compétences.
Aménagements des épreuves
Les candidats handicapés peuvent avoir des aides pour les épreuves de concours. Il faut juste montrer un certificat médical récent. Ces aides peuvent être un plus de temps pour réfléchir, l’usage d’un ordinateur, ou avoir un accompagnement.
Recrutement contractuel
Il y a aussi le recrutement contractuel pour les handicapés. Cela permet d’entrer dans la fonction publique sans passer par le concours. Vous pouvez obtenir un contrat d’un an, renouvelable, avant de devenir permanent.
Détachement-promotion
Le détachement-promotion aide les fonctionnaires handicapés à monter d’échelon. Ils peuvent accéder à des postes plus élevés. Des règles précisent le nombre de postes disponibles pour certains corps, comme les postes de direction.
Ces dispositifs montrent que les pouvoirs publics veulent aider les handicapés à travailler dans la fonction publique. Ils soulignent l’importance de la diversité et de l’inclusion dans l’administration.
Modalités de titularisation après la période contractuelle
Après un an de contrat, les agents peuvent être titularisés. Cette titularisation dépend d’une évaluation par l’autorité compétente. Si elle échoue, le contrat peut être prolongé d’une année supplémentaire.
L’intégration se fait au grade et échelon du poste occupé pendant la période probatoire. Les évaluations professionnelles durant le contrat vérifient l’adaptation des compétences au poste.
Ce processus d’intégration dans le corps permet aux travailleurs handicapés d’accéder durablement à la fonction publique. Il valorise leurs compétences et leur expérience.