Le groupe Saur est un leader dans la gestion de l’eau et de l’assainissement. Il vous invite à rejoindre un monde professionnel varié. Avec 700 postes disponibles, Saur recrute 1 700 nouveaux employés chaque année.
Cela vous donne la chance de faire une carrière significative dans les métiers de l’eau et de l’assainissement. Le groupe est actif dans 20 pays. Il offre des emplois Saur qui sont à la fois stimulants et significatifs, dans un contexte où l’eau est de plus en plus rare.
Le groupe Saur : Un acteur majeur dans la gestion de l’eau
Saur est un leader mondial dans la gestion de l’eau et la protection des ressources hydriques. Il joue un rôle clé comme entreprise de l’eau. Avec plus de 10 001 employés, dont 3 862 sur LinkedIn, Saur protège l’eau pour les futures générations depuis 1933.
Le groupe est actif dans plusieurs pays, comme la France, l’Italie et l’Espagne. Il propose une variété de services, de l’ingénierie à la gestion des services environnementaux. Ses employés cherchent des solutions innovantes pour l’eau.
Saur se concentre aussi sur l’impact environnemental. Il s’engage dans la transition écologique pour protéger l’environnement et le bien-être des communautés. En France, il fournit de l’eau potable à 5,5 millions de personnes. À l’international, il sert 7 millions de personnes en Espagne, Pologne, Arménie et Moyen-Orient.
Grâce à ses filiales, comme Stereau et Cise TP, Saur offre une expertise variée. Il va de l’ingénierie à la gestion des déchets, en passant par les loisirs. Cette approche fait de Saur un acteur clé dans la gestion de l’eau et la protection des ressources hydriques.
« Chez Saur, nous pensons que l’eau est importante pour tous. Chacun de nos employés est un ambassadeur de cette ressource essentielle. »
Les opportunités de recrutement Saur : Des postes variés et attractifs
Chez Saur, vous trouverez plein d’opportunités d’emploi dans le secteur de l’eau. Que vous ayez envie de travailler sur des projets techniques, opérationnels ou de gestion, Saur a beaucoup à offrir.
Il y a des postes comme Conducteur de Travaux, Agent Gestion de Réseaux, et Responsable Géomatique. Vous pouvez aussi trouver des postes d’Attaché de Direction, d’Ingénieur Metteur en Route, ou de Technicien Recherche de Fuites. Ces emplois sont disponibles dans différentes régions de France et à l’international, offrant de belles opportunités de carrière.
Le groupe Saur investit beaucoup dans la formation de ses employés. Plus de 70% des techniciens ont suivi une formation spécialisée. Cela montre l’engagement de Saur pour le développement des compétences de ses équipes.
Saur travaille aussi pour être plus diversifié. En 2023, 45% de ses employés viennent de divers milieux. Cela crée un environnement de travail stimulant et inclusif.
Le recrutement chez Saur est efficace. Ils ont réussi à réduire le temps de recrutement de 25%. Cela montre que leur processus de recrutement est bien pensé et efficace.
Si vous cherchez un poste dans le secteur de l’eau ou une carrière stimulante, regardez les offres d’emploi Saur. Découvrez les postes qui vous intéressent et rejoignez une entreprise qui travaille pour une gestion durable de l’eau.
« Chez Saur, nous valorisons l’expertise, l’innovation et l’engagement de nos équipes. Rejoignez-nous et contribuez à relever les défis de demain dans le domaine de l’eau. »
Une culture d’entreprise unique et valorisante
Chez Saur, la culture d’entreprise est essentielle. L’atmosphère de travail est chaleureuse et stimulante. Les valeurs Saur comme l’écoute et l’esprit d’équipe sont très importantes.
L’entreprise met l’accent sur le bien-être des employés. Elle répond vite aux besoins des collaborateurs. Cela crée un esprit de famille dans l’équipe.
« Chez Saur, nous croyons que le bien-être et l’épanouissement de nos collaborateurs sont essentiels à la réussite de l’entreprise. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour offrir un environnement de travail stimulant et valorisant. »
La culture d’entreprise Saur se montre aussi par l’écoute des clients. Cette approche innovante aide Saur à relever les défis futurs.
- Une atmosphère de travail chaleureuse et conviviale
- Une priorité donnée au bien-être et à l’épanouissement des collaborateurs
- Une culture d’entreprise axée sur l’écoute, la réactivité et l’esprit d’équipe
Les métiers techniques et opérationnels chez Saur
Chez Saur, vous rejoindrez une équipe passionnée par la gestion de l’eau. Les postes opérationnels Saur sont cruciaux pour offrir une qualité de service exceptionnelle. Parmi eux, on trouve des postes clés comme :
- Agents Travaux AEP, intervenant sur les réseaux d’eau potable
- Techniciens Télégestion, assurant le suivi et l’optimisation des installations
- Agents Réseaux AEP, chargés de l’entretien des réseaux
- Conducteurs de Travaux, dirigeant les chantiers
- Agents d’Exploitation, assurant le bon fonctionnement des stations
- Techniciens Référents Process, améliorant les processus
Travailler dans l’industrie de l’eau chez Saur offre de belles opportunités. Le Groupe Saur compte plus de 12 000 employés et sert 20 millions de clients.
| Chiffres clés 2022 | Valeurs |
|---|---|
| Chiffre d’affaires net | 1,9 milliard d’euros |
| Collectivités locales et clients industriels sous contrat | 9 200 |
| Nombre de collaborateurs | 12 000 |
| Consommateurs desservis dans le monde | 20 millions |
Rejoindre Saur, c’est choisir une entreprise engagée. Elle valorise l’expertise, l’équipe et l’innovation. Découvrez les opportunités de carrière et donnez un nouvel élan à votre carrière dans l’industrie de l’eau.
Les perspectives d’évolution et formation continue
Chez Saur, la gestion de l’eau est un secteur en plein essor. Les opportunités de croissance et de formation sont nombreuses. Les employés peuvent développer leurs compétences et avancer dans leur carrière.
Des stages, comme celui sur la gestion durable de l’eau, sont proposés. Ils permettent aux étudiants de découvrir les métiers du secteur. L’entreprise encourage aussi le développement professionnel de ses employés, vers des postes comme Directeur Commercial ou Coordinateur HSE.
Les programmes de formation sur mesure sont un point fort de Saur. Ils visent à transmettre les compétences nécessaires pour relever les défis. Cela attire et fidélise les talents au sein du groupe.
| Chiffres clés 2022 du Groupe Saur | Perspectives d’évolution et formation |
|---|---|
| 1,9 milliard d’euros de chiffre d’affaires net | 36 accords de gestion des emplois et parcours professionnels |
| 12 000 collaborateurs travaillant pour le Groupe | Plan de développement des compétences 2020-2022 |
| 20 millions de consommateurs desservis dans le monde | Objectif de réduire le recours à l’intérim |
Les employés de Saur peuvent donc développer leurs compétences. Ils peuvent évoluer dans leur carrière et profiter d’une formation professionnelle de qualité.
« Chez Saur, nous croyons que le développement des compétences de nos collaborateurs est essentiel pour relever les défis de demain. C’est pourquoi nous investissons dans leur formation continue et leur évolution de carrière. »
Le processus de recrutement et candidature
Chez Saur, le recrutement vise à trouver les meilleurs talents. Les offres d’emploi sont toujours à jour sur le site de Saur. Vous pouvez postuler en ligne pour les postes qui vous intéressent.
Depuis qu’ils n’ont plus de période d’essai, plus de 1 000 employés ont été embauchés. Le turnover des nouveaux est passé de 3% à 1%. Saur aide bien les nouveaux à s’intégrer avec des points réguliers avec le manager et RH.
Saur recrute via LinkedIn, Pôle Emploi, Indeed, et d’autres sites. Sa réputation d’employeur solide attire 70% des candidats avant de postuler.
| Statistiques clés | Données |
|---|---|
| Durée maximale de la période d’essai | – 2 mois pour les ouvriers et les employés – 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens – 4 mois pour les cadres |
| Renouvellement de la période d’essai | La période d’essai peut être renouvelée une fois pour une durée équivalente à celle de la première période. |
| Processus de recrutement rigoureux | Augmente la qualité des embauches de 15%. |
| Utilisation d’un ATS | Accélère le processus d’embauche de 20%. |
| Programme d’intégration | Peut augmenter la rétention des employés de 25%. |
Le processus de recrutement chez Saur forme les managers. Cela améliore la sélection des candidats. Avec des méthodes rigoureuses et des programmes d’intégration, Saur attire et garde les meilleurs talents.
Conclusion
Rejoindre Saur, un leader dans la gestion de l’eau, vous permet de contribuer à la préservation de l’eau. Vous profiterez d’une culture d’entreprise unique. Avec 12 000 employés, dont 1 700 nouveaux en 2021, Saur offre 700 postes ouverts.
Chez Saur, vous développerez vos compétences techniques et opérationnelles. Vous bénéficierez de formations continue et d’opportunités d’évolution. Rejoignez une entreprise engagée pour la gestion durable de l’eau.
Explorez les opportunités Saur et lancez-vous dans une carrière dans l’eau. Vous aurez un avenir professionnel stimulant et enrichissant.