En 2024, le Groupe TF1, leader de l’audiovisuel français, a beaucoup à offrir. Il cherche des talents dans le journalisme, les nouvelles technologies et la communication. Avec plus de 2 700 collaborateurs, TF1 couvre l’audiovisuel à travers 200 métiers.
Que vous soyez nouveau diplômé ou en reconversion, TF1 a des opportunités pour vous. En 2023, le groupe a accueilli plus de 300 stagiaires et 300 jeunes en alternance. Ils ont vécu une expérience unique au cœur de l’audiovisuel français.
Rejoignez une équipe dynamique et innovante. Participez à la création de contenus captivants pour des millions de téléspectateurs. Découvrez les offres d’emploi, de stage et d’alternance chez TF1. Postulez pour une expérience professionnelle enrichissante.
Présentation du Groupe TF1 : Leader de l’audiovisuel français
Le Groupe TF1 est un grand nom dans l’audiovisuel français. Il a plus de 45 ans d’histoire. Fondé en 1987, il est devenu un leader important grâce à ses chaînes et sa production audiovisuelle.
En 2022, le groupe a gagné 2,507 milliards d’euros. Il emploie 3,686 personnes. Le groupe média français gère 4 chaînes gratuites, des chaînes payantes et un pôle digital. Il produit aussi des événements musicaux et des jeux.
Le Groupe TF1 est très présent en France. Ses chaînes TF1 attirent 50 millions de téléspectateurs chaque semaine. Cela montre leur popularité.
| Indicateurs clés | Chiffres |
|---|---|
| Chiffre d’affaires | 2,507 milliards d’euros en 2022 |
| Effectif | 3,686 collaborateurs |
| Téléspectateurs hebdomadaires | 50 millions |
| Plateforme de replay MYTF1 | 27 millions d’utilisateurs actifs, 2,7 milliards de vidéos vues (+15% vs 2020) |
| Plateforme SVOD TFOU MAX | 1,3 million d’abonnés |
| Salto (SVOD) | 3e offre la plus attractive du marché français |
Le Groupe TF1 veut toujours innover dans la production audiovisuelle. Avec de bons résultats d’audience et un chiffre d’affaires en hausse, il reste un leader dans l’audiovisuel français.
Les domaines d’expertise et métiers chez TF1
TF1 offre une large variété de métiers audiovisuels. On y trouve la publicité, l’entertainment, l’IT et l’innovation. Il y a aussi le digital, les fonctions support, les contenus, les antennes et l’information.
Le Groupe TF1 aide ses employés à grandir dans leur carrière média. Il a créé l’Université TF1. C’est un programme de formation de qualité.
| Métiers | Profils | Compétences |
|---|---|---|
| Machine Learning Ops | Bac +4/5 en informatique ou génie logiciel |
|
Le Groupe TF1 vise une inclusion et diversité totale. Il veut refléter la diversité de la France dans ses postes TF1.
« Chez TF1, nous croyons que la diversité est une force. Nous mettons tout en œuvre pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, quel que soit leur parcours. »
Le processus de recrutement TF1
Chez TF1, le processus de candidature est simple et clair. Toutes les offres d’emploi sont en ligne sur leur site. Les candidats peuvent envoyer leur candidature facilement en créant un profil. Ils reçoivent ensuite un email pour confirmer que leur candidature a été reçue.
Après avoir examiné votre candidature, vous aurez deux options. Soit vous serez contacté par téléphone, soit vous recevrez un email de refus. Le processus inclut ensuite une rencontre avec plusieurs personnes de l’entreprise.
Si l’entretien se passe bien, vous recevrez une proposition de contrat. TF1 a aussi un programme d’accueil digital pour les nouveaux. Ils apprennent ainsi à connaître l’entreprise et ses valeurs.
TF1 offre de nombreux stages et d’alternance. Ces opportunités sont ouvertes à tous, que vous soyez jeune diplômé ou professionnel. L’entreprise valorise la diversité et encourage les candidatures de tous horizons.
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Téléspectateurs touchés chaque semaine | 50 millions |
| Personnes regardant les contenus en streaming chaque mois | 27 millions |
| Siège social | 1 quai du Point du Jour, 92656 Boulogne-Billancourt, France |
« Chez TF1, nous valorisons l’inclusion et la diversité dans nos processus de recrutement, afin d’attirer les meilleurs talents et refléter la richesse de notre société. »
La politique d’inclusion et de diversité dans le recrutement TF1
TF1 met la diversité et l’inclusion au premier plan. Le groupe a reçu le label Diversité en 2010. Il s’engage pour l’égalité des chances et l’intégration des personnes handicapées.
Le taux de collaborateurs handicapés chez TF1 est passé de 3,01% en 2019 à 4,59% aujourd’hui. L’objectif est de atteindre 6% comme la loi l’exige.
TF1 voit la diversité comme un atout. Le groupe encourage tous les candidats, quel que soit leur handicap, leur origine ou leur orientation sexuelle. Il veut refléter la diversité de la France dans son équipe.
Des actions concrètes montrent l’engagement de TF1. Par exemple, 14 alternants handicapés ont rejoint l’équipe en septembre 2021. Gilles Pélisson et Martin Bouygues ont signé le Manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées en 2019. Ces efforts visent à offrir une place équitable à tous les talents.