Vous cherchez une carrière passionnante dans la distribution de matériaux de construction? Point P pourrait être la solution parfaite. Avec plus de 24 000 collaborateurs et 2 000 points de vente, le groupe Saint-Gobain Distribution Bâtiment France offre de belles opportunités d’emploi. Vous y trouverez facilement votre emploi idéal.
Le recrutement chez Point P est bien organisé et flexible. Chaque enseigne gère ses propres recrutements. L’entreprise valorise l’authenticité et l’engagement pour attirer les meilleurs talents. Les témoignages de ses collaborateurs en font la preuve.
Travailler chez Point P, c’est entrer dans une grande famille. Vous profiterez d’un environnement de travail stimulant et valorisant. Découvrez les possibilités qui s’offrent à vous et faites le premier pas vers une carrière enrichissante dans le bâtiment.
Saint-Gobain Distribution Bâtiment France : Une grande famille unie
Chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, la diversité des enseignes est une richesse. Le groupe regroupe des marques comme POINT.P, Cedeo et La Plateforme du Bâtiment. Ces marques sont spécialisées dans la distribution de matériaux de construction.
Malgré la diversité, l’entreprise partage trois valeurs essentielles : la confiance, la collaboration et la responsabilité. Ces valeurs unissent les 24 000 collaborateurs.
Chaque membre, quel que soit son enseigne, contribue à la mission de « Making the world a better home ». Ils apportent leur expertise et leur engagement pour améliorer les bâtiments. Cela se fait dans un esprit de synergie et de solidarité.
« Ensemble, nous sommes plus forts pour relever les défis et atteindre nos objectifs communs. »
Que vous soyez chez POINT.P, Cedeo ou La Plateforme du Bâtiment, vous êtes partie de cette grande famille. Vous partagez des valeurs et une vision pour un monde meilleur.
L’ambiance de travail chez Point P
Chez Point P, l’ambiance de travail est très positive et collaborative. Les employés l’ont tous dit. L’esprit d’équipe et le soutien mutuel sont essentiels. Leur style de management est à la fois autoritaire et proche, avec des managers disponibles pour aider.
Le travail peut être intense, surtout quand il y a beaucoup de travail. La pression commerciale peut aussi être forte. Mais, malgré cela, les employés se sentent comme de la « grande famille » chez Point P.
| Avantages | Défis |
|---|---|
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Les employés se sentent très liés à Point P. Ils parlent d’une « grande famille ». Cela montre la force de leur culture d’entreprise.
« Chez Point P, on se sent vraiment comme dans une grande famille, on s’entraide et on avance ensemble. »
point p recrutement : Salaires et avantages
Rejoindre Point P, c’est gagner un salaire compétitif. Il est adapté à votre poste et à votre expérience. Les salaires varient selon le poste, l’expérience et la localisation. Un vendeur conseil peut gagner de 1 775 € à 3 100 € par mois. Un chef de dépôt, de 2 200 € à 3 500 €, et un responsable de magasin, de 3 000 € à 4 500 €.
Point P offre aussi de nombreux avantages sociaux. Vous bénéficiez de :
- La mutuelle et la prévoyance
- L’intéressement et la participation
- Des réductions sur les produits de l’entreprise
- Des programmes de formation professionnelle
Le télétravail n’est pas possible chez Point P. Vos chances d’évolution dépendent de votre performance et de votre engagement.
| Poste | Salaire Mensuel |
|---|---|
| Vendeur Conseil | 1 775 € – 3 100 € |
| Chef de Dépôt | 2 200 € – 3 500 € |
| Responsable de Magasin | 3 000 € – 4 500 € |
« Chez Point P, nous valorisons l’engagement de nos équipes et nous récompensons leur performance. C’est un véritable tremplin pour développer votre carrière. »
Opportunités de carrière et de développement professionnel
Chez Point P, votre carrière est entre vos mains. L’entreprise offre de nombreuses opportunités de développement professionnel. Vous pouvez acquérir de nouvelles compétences grâce à des programmes de formation interne.
Des exemples de réussite, comme Sophie et Jean, montrent que vous pouvez évoluer. Sophie est passée de vendeuse conseil à responsable de magasin. Jean est devenu directeur régional après avoir débuté comme commercial.
Point P encourage ses employés à se former dehors ou à se certifier. Cela vous aide à grandir professionnellement.
« Point P m’a permis de progresser rapidement dans ma carrière. J’ai eu l’opportunité de développer de nouvelles compétences et d’accéder à des postes à responsabilités. »- Sophie, responsable de magasin
Que vous soyez débutant ou expérimenté, Point P vous offre les moyens de réaliser vos ambitions professionnelles. Rejoignez notre équipe et construisez ensemble votre avenir !
Conclusion
Travailler chez Point P, l’enseigne du groupe Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, a beaucoup d’avantages. L’ambiance de travail est collaborative. Il y a aussi un bon package d’avantages sociaux et de belles opportunités pour grandir professionnellement. Mais, attention, le travail peut être intense et la pression commerciale forte. Le télétravail n’est pas non plus proposé.
Avant de postuler, il faut bien se renseigner. Point P a un processus de recrutement bien organisé et une approche basée sur l’authenticité. Cela attire les meilleurs talents pour les aider à progresser dans leur carrière. Rejoindre Point P, c’est entrer dans une grande famille unie, avec un environnement stimulant et de nombreuses chances de croissance professionnelle.
Si vous cherchez un emploi stable, un travail dynamique ou des possibilités de progression, Point P pourrait être ce que vous cherchez. Alors, n’hésitez pas à explorer les offres d’emploi et à postuler. Faites partie de cette belle aventure.