newsletter en interne

Pourquoi faire une newsletter interne?

Une newsletter interne est un outil de communication efficace pour renforcer l’engagement des employés au sein de l’entreprise. Elle permet de maintenir un flux constant de communication avec les équipes, de les informer des actualités de l’entreprise, de favoriser la cohésion entre les différents départements, et de renforcer l’image de marque en interne. Selon une étude, 85 % des employés se disent plus motivés lorsqu’ils reçoivent régulièrement des informations sur l’actualité de l’entreprise. Cependant, pour qu’une newsletter interne soit un succès, il est essentiel de prendre en compte certains aspects tels que le contenu attrayant, le ton informel, la régularité d’envoi, la personnalisation en fonction des intérêts des employés, et l’obtention de feedback pour amélioration continue.

Les avantages d’une newsletter interne

Une newsletter interne présente de nombreux avantages pour l’entreprise. Elle contribue à renforcer l’image de marque en interne et favorise une meilleure cohésion entre les différents départements de l’entreprise. Elle permet également à tous les employés de rester en contact, favorise la confiance et le sentiment d’appartenance, et permet aux équipes d’être informées de l’actualité de l’entreprise. De plus, elle rapproche également les employés éloignés de la culture de l’entreprise et les rend plus motivés. Selon une étude, 93 % des managers préfèrent utiliser l’email comme moyen de communication avec leurs équipes, et 85 % des employés se disent plus motivés lorsqu’ils reçoivent régulièrement des informations sur l’actualité de l’entreprise.

Les secrets d’une newsletter interne qui fonctionne

Pour qu’une newsletter interne soit efficace, il est essentiel de rendre le contenu attrayant et intéressant pour les employés. Le design de la newsletter doit être cohérent avec l’identité visuelle de l’entreprise, et le ton doit être informel pour créer une communauté. Il est également important d’envoyer la newsletter régulièrement et d’utiliser la segmentation de l’audience si nécessaire pour s’assurer que le message atteigne le bon public. Il faut éviter que la newsletter ne soit trop axée sur l’autopromotion de l’entreprise, et demander du feedback aux employés pour savoir comment l’améliorer. En innovant, en ajoutant des GIFs, des animations visuelles, ou en testant de nouvelles rubriques, il est possible de maintenir l’engagement des employés et de créer un lien fort avec l’équipe.

Les avantages d’une newsletter interne

Une newsletter interne présente de nombreux avantages pour l’entreprise. Elle contribue à renforcer l’image de marque en interne et favorise une meilleure cohésion entre les différents départements de l’entreprise. Elle permet également à tous les employés de rester en contact, favorise la confiance et le sentiment d’appartenance, et permet aux équipes d’être informées de l’actualité de l’entreprise. De plus, elle rapproche également les employés éloignés de la culture de l’entreprise et les rend plus motivés.

Selon une étude, 93 % des managers préfèrent utiliser l’email comme moyen de communication avec leurs équipes, et 85 % des employés se disent plus motivés lorsqu’ils reçoivent régulièrement des informations sur l’actualité de l’entreprise.

La newsletter interne joue un rôle essentiel dans la communication interne de l’entreprise. Elle offre un canal direct pour partager des informations importantes, des actualités, des réussites et des initiatives avec l’ensemble des employés. Grâce à la newsletter interne, les employés peuvent être tenus au courant des projets en cours, des nouvelles politiques et des événements à venir.

Une newsletter interne bien conçue favorise l’engagement des employés en les informant, en les impliquant et en les valorisant. Elle contribue à créer un sentiment d’appartenance et à renforcer la culture d’entreprise.

En résumé, les avantages d’une newsletter interne incluent :

  • Renforcement de l’image de marque et de la cohésion interne
  • Stimulation de la confiance et du sentiment d’appartenance
  • Communication efficace de l’actualité de l’entreprise
  • Motivation accrue des employés

La newsletter interne est un outil puissant pour favoriser la communication interne et améliorer l’engagement des employés. C’est un moyen efficace de garder les employés informés, connectés et motivés.

Avantages newsletter interne

Découvrez les avantages de la newsletter interne en chiffres :

Statistique Pourcentage
Des managers préfèrent utiliser l’email pour la communication interne 93%
Des employés se disent plus motivés avec une communication régulière de l’actualité de l’entreprise 85%

Les secrets d’une newsletter interne qui fonctionne

Pour qu’une newsletter interne soit efficace, il est essentiel de rendre le contenu attrayant et intéressant pour les employés. Le design de la newsletter doit être cohérent avec l’identité visuelle de l’entreprise, et le ton doit être informel pour créer une communauté.

Il est également important d’envoyer la newsletter régulièrement et d’utiliser la segmentation de l’audience si nécessaire pour s’assurer que le message atteigne le bon public. Il faut éviter que la newsletter ne soit trop axée sur l’autopromotion de l’entreprise, et demander du feedback aux employés pour savoir comment l’améliorer.

En innovant, en ajoutant des GIFs, des animations visuelles, ou en testant de nouvelles rubriques, il est possible de maintenir l’engagement des employés et de créer un lien fort avec l’équipe.

Voici quelques conseils pour créer une newsletter interne attrayante :

Soyez créatif dans le design de la newsletter et utilisez des visuels attractifs pour capturer l’attention des employés.

Adoptez un ton informel et convivial pour créer une communauté au sein de l’entreprise.

Envoyez la newsletter régulièrement pour maintenir l’engagement des employés.

Segmentez l’audience en fonction des intérêts des employés pour garantir que le contenu soit pertinent pour chacun.

Solicitez régulièrement le feedback des employés pour savoir comment améliorer la newsletter.

Innovez en ajoutant des GIFs, des animations visuelles, ou en testant de nouvelles rubriques pour garder l’attention des employés.

Exemple de contenu attrayant pour une newsletter interne :

Rubrique Description
Success stories Met en avant les réussites individuelles des employés et leur contribution à l’entreprise.
Conseils et astuces Fournit des conseils pratiques liés au travail, à la productivité ou au bien-être au travail.
Actualités de l’entreprise Partage les dernières nouvelles, les projets en cours et les événements à venir de l’entreprise.
Formation et développement professionnel Informe sur les opportunités de formation et de développement professionnel au sein de l’entreprise.
Fun facts Distrait les employés avec des anecdotes amusantes et intéressantes.

N’oubliez pas de personnaliser le contenu en fonction des intérêts de vos employés et de faire preuve de créativité pour maintenir leur engagement.

secrets newsletter interne

Pourquoi créer une newsletter interne?

Pendant la pandémie, l’email est devenu le moyen de communication préféré des managers avec leurs équipes. De nombreuses entreprises ont pris conscience de l’importance d’établir un canal de communication plus fluide pour renforcer le niveau d’engagement et de connexion de l’équipe avec l’organisation.

La newsletter interne permet de garantir un flux de communication constant et fiable. Elle contribue à renforcer l’image de marque en interne, améliore l’environnement de travail, favorise la cohésion entre les différents départements de l’entreprise, permet à tous les employés de rester en contact, favorise la confiance et le sentiment d’appartenance, et informe les équipes de l’actualité de l’entreprise.

création newsletter interne

Avantages de créer une newsletter interne
Renforcement de l’image de marque en interne
Amélioration de l’environnement de travail
Favorise la cohésion entre les départements
Permet à tous les employés de rester en contact
Favorise la confiance et le sentiment d’appartenance
Informe les équipes de l’actualité de l’entreprise

Les avantages de passer par un logiciel de communication interne

Utiliser un logiciel de communication interne peut être bénéfique pour la création et la gestion d’une newsletter interne. Ces logiciels offrent des fonctionnalités avancées telles que la personnalisation des contenus en fonction des intérêts des employés, la segmentation de l’audience, l’automatisation de l’envoi des newsletters, et l’analyse des performances. Ils permettent également de centraliser les informations au sein d’une seule plateforme et de faciliter la collaboration entre les différents départements de l’entreprise.

Les avantages d’un logiciel de communication interne:

  • Personnalisation du contenu en fonction des intérêts des employés
  • Segmentation de l’audience pour cibler les bonnes personnes avec les bonnes informations
  • Automatisation de l’envoi des newsletters pour gagner du temps
  • Analyse des performances pour mesurer l’engagement des employés
  • Centralisation des informations au sein d’une plateforme unique
  • Facilitation de la collaboration entre les départements de l’entreprise

Un logiciel de communication interne permet donc d’optimiser la gestion et l’efficacité de votre newsletter interne, en vous offrant des outils et des fonctionnalités avancées pour améliorer l’engagement des employés et la communication au sein de votre entreprise.

Avantages Logiciel de Communication Interne
Personnalisation du contenu Oui
Segmentation de l’audience Oui
Automatisation de l’envoi Oui
Analyse des performances Oui
Centralisation des informations Oui
Facilitation de la collaboration Oui

Idées de contenu pour la lettre d’information interne

La planification du contenu est un élément clé pour une newsletter interne réussie. Il est conseillé de personnaliser au maximum les rubriques de la newsletter afin d’obtenir plus d’engagement. Quelques idées de contenu pour la newsletter interne sont les suivantes :

  • Publication des offres d’emploi internes
  • Communication sur les programmes de formation ou de développement professionnel
  • Partage des actualités et des nouveautés institutionnelles
  • Partage de nouvelles liées au secteur et aux événements actuels
  • Commentaires et partage de podcasts intéressants
  • Envoi de sondages aux employés

Il est important d’innover en proposant de nouveaux sujets et de nouveaux formats pour maintenir l’engagement des employés.

La personnalisation est un aspect essentiel pour une newsletter interne. En connaissant les intérêts et les besoins des employés, vous pouvez créer du contenu pertinent qui les motive et les encourage à s’engager davantage avec la lettre d’information.

N’oubliez pas de diversifier les types de contenu que vous proposez. Par exemple, vous pouvez inclure des témoignages d’employés, des interviews, des conseils pratiques, ou des sélections de ressources utiles. Utilisez des images attrayantes, des visuels percutants, et des titres accrocheurs pour rendre votre newsletter plus attrayante visuellement.

Avantages du contenu varié Impact sur l’engagement des employés
Informative Permet aux employés de rester informés
Engageante Favorise l’interaction et encourage les employés à partager leurs idées
Motivante Aide à renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise

La clé du succès d’une newsletter interne réside dans la capacité à fournir un contenu pertinent, intéressant et engageant pour les employés. Lorsque le contenu répond à leurs besoins et à leurs intérêts, ils seront plus enclins à lire la newsletter et à s’impliquer activement dans la vie de l’entreprise.

Ajoutez une touche de personnalisation en utilisant le prénom des employés dans la newsletter. Cela contribuera à renforcer le lien avec eux et à rendre le contenu plus attrayant. Enfin, n’hésitez pas à solliciter leur participation en leur permettant de suggérer des idées de contenu ou en encourageant les commentaires et les retours d’expérience.

Les objectifs d’une newsletter interne

Une newsletter interne est un outil essentiel pour la communication et l’engagement des employés au sein de votre entreprise. Elle offre de nombreux objectifs clés qui contribuent au bon fonctionnement de l’organisation.

Informations et actualités de l’entreprise

La newsletter interne permet d’informer les employés des dernières actualités et événements de l’entreprise. Elle leur fournit des informations essentielles sur les nouveaux projets, les initiatives, les succès et les dernières réalisations. Cela aide à maintenir un niveau élevé de transparence et à renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise.

Renforcement de l’engagement et de la motivation

La newsletter interne joue un rôle clé dans le renforcement de l’engagement et de la motivation des employés. En partageant des histoires inspirantes, des réussites individuelles et en mettant en avant l’esprit d’équipe, elle encourage les employés à s’investir davantage dans leur travail et à se sentir valorisés. Cela a un impact positif sur la productivité et la satisfaction au travail.

Promotion de la communication interne

La newsletter interne favorise la communication entre les différentes équipes et départements de l’entreprise. Elle offre un moyen efficace de partager des idées, de collaborer sur des projets et de créer un esprit de collaboration. Elle renforce également les liens entre les employés et les différents niveaux hiérarchiques, en créant un climat de confiance et de respect mutuel.

Transmission des valeurs et de la stratégie de l’entreprise

Une newsletter interne bien conçue permet de transmettre les valeurs et la stratégie de l’entreprise aux employés. Elle rappelle régulièrement les objectifs et les missions de l’entreprise, ainsi que les comportements et attitudes attendus des employés. Cela aide à promouvoir une culture d’entreprise forte et cohérente.

Mise en avant de l’esprit d’équipe et des réussites individuelles

La newsletter interne offre une plateforme pour mettre en avant l’esprit d’équipe et les réussites individuelles des employés. Elle permet de célébrer les contributions exceptionnelles, les promotions, les reconnaissances et les événements spéciaux. En valorisant les employés, elle renforce la motivation et le sentiment de fierté.

Amélioration de la communication interne et de l’implication des employés

En fournissant un moyen de communication régulier et structuré, la newsletter interne contribue à améliorer la communication interne dans l’entreprise. Elle encourage les employés à s’impliquer dans la vie de l’organisation, à partager leurs idées et à participer activement aux initiatives et projets. Cela renforce le sentiment d’appartenance et favorise un environnement de travail positif.

En résumé, la newsletter interne est un outil puissant pour atteindre les objectifs de communication interne, d’engagement des employés et de renforcement de la culture d’entreprise. En fournissant des informations et des actualités, en renforçant l’engagement, la motivation et la communication interne, elle contribue à créer un environnement de travail positif où les employés se sentent valorisés et impliqués dans la vie de l’entreprise.

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Comment optimiser vos e-mails pour une newsletter interne efficace

Pour garantir l’efficacité d’une newsletter interne, il est important d’optimiser les e-mails qui sont envoyés. Voici quelques conseils pour vous aider à maximiser l’impact de vos messages :

  1. Soignez l’objet de la newsletter : L’objet de l’e-mail est la première chose que les employés voient. Assurez-vous qu’il soit accrocheur et incitatif afin d’attirer leur attention et de les encourager à ouvrir l’e-mail.
  2. Utilisez des éléments interactifs : Intégrez des éléments interactifs tels que des quiz, des sondages, des slides, et des boutons call-to-action pour susciter l’engagement des employés. Cela les encourage à participer activement et à interagir avec le contenu de la newsletter.
  3. Privilégiez les visuels attractifs : Les visuels tels que les vidéos et les GIFs peuvent rendre votre newsletter plus attrayante et captivante. Ils permettent de transmettre des informations de manière plus visuelle et dynamique, ce qui peut avoir un impact positif sur l’engagement des employés.
  4. Améliorez la délivrabilité des e-mails : Utilisez une adresse de messagerie à partir du nom de domaine de l’entreprise pour augmenter la crédibilité de vos e-mails. Assurez-vous également que vos e-mails sont responsives, c’est-à-dire qu’ils s’adaptent automatiquement à différents appareils et tailles d’écran.
  5. Choisissez la bonne fréquence d’envoi : La fréquence à laquelle vous envoyez votre newsletter est importante. Trop d’e-mails peuvent être perçus comme intrusifs, tandis que trop peu d’e-mails peuvent entraîner une perte d’intérêt de la part des employés. Choisissez la fréquence qui convient le mieux en fonction du contenu que vous souhaitez partager. Évitez également d’envoyer des e-mails pendant les jours de congé, car ils risquent de ne pas être lus.

Avec ces conseils, vous pouvez optimiser vos e-mails pour une newsletter interne efficace qui suscite l’engagement des employés et renforce la communication interne au sein de votre entreprise.

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Créer du contenu à forte valeur ajoutée pour une newsletter interne percutante

Pour garantir l’engagement des employés et maximiser l’impact de votre newsletter interne, il est essentiel de proposer un contenu à forte valeur ajoutée, capable de capter leur attention et de répondre à leurs besoins. Voici quelques stratégies pour créer un contenu percutant :

  1. Échangez avec vos collaborateurs : Communiquez régulièrement avec les employés pour connaître leurs intérêts, leurs préoccupations et leurs attentes. Cette proximité vous permettra d’orienter votre contenu en fonction de leurs besoins spécifiques.
  2. Personnalisez le contenu : Une approche personnalisée est essentielle pour susciter l’intérêt des employés. Adaptez le contenu en fonction de leurs fonctions, de leurs départements et de leurs centres d’intérêt, ce qui les incitera à s’engager davantage dans la lecture de la newsletter.
  3. Transmettez l’ADN de l’entreprise : Utilisez la newsletter interne comme un moyen de transmettre les valeurs, la culture et la stratégie de l’entreprise. Mettez en avant les réussites et les projets collectifs pour renforcer le sentiment d’appartenance et l’engagement des employés.
  4. Mettez en avant l’esprit d’équipe : Valorisez les collaborations fructueuses au sein de l’entreprise. Partagez les succès individuels et collectifs, les projets transversaux et les initiatives qui renforcent la cohésion et favorisent l’esprit d’équipe.
  5. Intégrez des éléments interactifs : Favorisez l’interaction avec les employés en intégrant des quiz, des sondages, des slides ou des boutons call-to-action. Cela incitera les employés à participer activement à la newsletter et à s’impliquer dans la vie de l’entreprise.

Avec un contenu à forte valeur ajoutée, votre newsletter interne deviendra un outil puissant pour renforcer l’engagement des employés, améliorer la communication interne et favoriser la cohésion au sein de l’entreprise.

N’oubliez pas que la clé du succès réside dans l’écoute et l’adaptation de votre contenu pour répondre aux attentes et aux besoins spécifiques de vos collaborateurs.

Exemple de contenu à forte valeur ajoutée

« Laissez-vous inspirer par les histoires de réussite de vos collègues et découvrez comment ils ont surmonté les défis professionnels pour atteindre leurs objectifs. Dans notre rubrique ‘Réussites inspirantes’, nous mettons en lumière les parcours qui font la fierté de notre entreprise et qui témoignent de l’esprit d’équipe et de l’excellence professionnelle qui nous caractérisent. »

N’oubliez pas que chaque entreprise est unique, et il est important de créer un contenu qui correspond à la culture et aux besoins spécifiques de votre organisation.

Comment améliorer la délivrabilité de votre newsletter interne

Pour garantir que votre newsletter interne atteigne efficacement vos employés, il est essentiel de prendre quelques mesures pour améliorer sa délivrabilité. Ces mesures techniques contribueront à augmenter les chances que vos e-mails soient reçus et lus par vos destinataires.

Utilisez une adresse de messagerie avec votre nom de domaine d’entreprise

Créez une adresse de messagerie professionnelle utilisant le nom de domaine de votre entreprise, tel que newsletter@votreentreprise.fr. Cela renforce la crédibilité de votre newsletter et réduit les risques de finir dans les filtres anti-spam.

Rendez votre newsletter responsive

Pour vous assurer que votre newsletter interne est bien lisible sur tous les appareils, de l’ordinateur au smartphone, il est essentiel de la rendre responsive. Ainsi, vos employés pourront facilement consulter votre newsletter, peu importe le dispositif qu’ils utilisent.

Utilisez un réseau intranet sécurisé

Passer par un réseau intranet de haute qualité pour envoyer vos e-mails garantit la sécurité de vos communications internes. Cela contribue à minimiser les risques de piratage et à assurer que vos e-mails parviennent à leur destination en toute sécurité.

Effectuez des tests de délivrabilité

Pour vous assurer que vos e-mails arrivent correctement dans la boîte de réception de vos employés, effectuez régulièrement des tests de délivrabilité. Ceci vous permettra de détecter tout problème éventuel et d’apporter les ajustements nécessaires pour améliorer la performance de votre newsletter.

Optimisez le contenu de votre newsletter

Pour éviter d’être identifié comme du spam, veillez à fournir un contenu de qualité dans votre newsletter interne. Évitez les mots-clés spammeurs, limitez l’utilisation de majuscules et de points d’exclamation excessifs, et assurez-vous que votre contenu est pertinent et intéressant pour vos employés.

En prenant ces mesures, vous améliorerez la délivrabilité de votre newsletter interne, augmentant ainsi les chances que vos messages soient lus et ouverts par vos employés. Une newsletter interne efficace renforcera votre communication interne et favorisera l’engagement de vos employés au sein de l’entreprise.

La fréquence d’envoi idéale pour une newsletter interne réussie

La fréquence d’envoi de votre newsletter interne est un élément clé pour maintenir l’engagement de vos employés. Il est important de trouver un bon équilibre entre fournir des informations régulières et ne pas les submerger de contenu. Une fréquence mensuelle peut être une option appropriée si votre newsletter contient principalement des actualités et des événements à venir qui sont pertinents sur une base mensuelle.

Toutefois, si votre contenu est plus dynamique et nécessite des mises à jour fréquentes, vous pouvez envisager d’envoyer votre newsletter chaque semaine ou toutes les deux semaines. Cela permettra à vos employés de rester informés en temps réel et d’agir sur les informations qui leur sont transmises.

Quelle que soit la fréquence choisie, il est essentiel de maintenir une régularité d’envoi. Cela garantira la crédibilité de votre newsletter et donnera aux employés l’assurance qu’ils recevront régulièrement des informations pertinentes. Vous pouvez définir un calendrier d’envoi pour planifier à l’avance les dates de diffusion de votre newsletter interne.

En revanche, évitez d’envoyer votre newsletter pendant les week-ends et les jours de congé, car cela risque de se perdre au milieu des autres e-mails non professionnels et de passer inaperçue. Choisissez des jours ouvrables où vos employés sont plus susceptibles de consulter leurs e-mails professionnels et de consacrer du temps à la lecture de votre newsletter.

FAQ

Pourquoi faire une newsletter interne?

Une newsletter interne est un outil de communication efficace pour renforcer l’engagement des employés au sein de l’entreprise. Elle permet de maintenir un flux constant de communication avec les équipes, de les informer des actualités de l’entreprise, de favoriser la cohésion entre les différents départements, et de renforcer l’image de marque en interne.

Quels sont les avantages d’une newsletter interne?

Une newsletter interne présente de nombreux avantages pour l’entreprise. Elle contribue à renforcer l’image de marque en interne et favorise une meilleure cohésion entre les différents départements de l’entreprise. Elle permet également à tous les employés de rester en contact, favorise la confiance et le sentiment d’appartenance, et permet aux équipes d’être informées de l’actualité de l’entreprise.

Comment créer une newsletter interne qui fonctionne?

Pour qu’une newsletter interne soit efficace, il est essentiel de rendre le contenu attrayant et intéressant pour les employés. Le design de la newsletter doit être cohérent avec l’identité visuelle de l’entreprise, et le ton doit être informel pour créer une communauté. Il est également important d’envoyer la newsletter régulièrement et d’utiliser la segmentation de l’audience si nécessaire pour s’assurer que le message atteigne le bon public.

Pourquoi créer une newsletter interne?

La newsletter interne permet de garantir un flux de communication constant et fiable. Elle contribue à renforcer l’image de marque en interne, améliore l’environnement de travail, favorise la cohésion entre les différents départements de l’entreprise, permet à tous les employés de rester en contact, favorise la confiance et le sentiment d’appartenance, et informe les équipes de l’actualité de l’entreprise.

Quels sont les avantages de passer par un logiciel de communication interne?

Utiliser un logiciel de communication interne peut être bénéfique pour la création et la gestion d’une newsletter interne. Ces logiciels offrent des fonctionnalités avancées telles que la personnalisation des contenus en fonction des intérêts des employés, la segmentation de l’audience, l’automatisation de l’envoi des newsletters, et l’analyse des performances. Ils permettent également de centraliser les informations au sein d’une seule plateforme et de faciliter la collaboration entre les différents départements de l’entreprise.

Quelles idées de contenu pour une newsletter interne?

Quelques idées de contenu pour la newsletter interne sont les suivantes : publication des offres d’emploi internes, communication sur les programmes de formation ou de développement professionnel, partage des actualités et des nouveautés institutionnelles, partage de nouvelles liées au secteur et aux événements actuels, commentaires et partage de podcasts intéressants, envoi de sondages aux employés, etc.

Quels sont les objectifs d’une newsletter interne?

Les objectifs d’une newsletter interne sont multiples. Elle vise à informer les employés des actualités de l’entreprise, à renforcer l’engagement et le sentiment d’appartenance, à favoriser la communication et la cohésion entre les équipes, à transmettre les valeurs et la stratégie de l’entreprise, à mettre en avant l’esprit d’équipe et les réussites individuelles, et à améliorer la communication interne dans le but de motiver les employés et de les impliquer davantage dans la vie de l’entreprise.

Comment optimiser vos e-mails pour une newsletter interne efficace?

Pour garantir l’efficacité d’une newsletter interne, il est important d’optimiser les e-mails qui sont envoyés. Cela peut se faire en soignant l’objet de la newsletter pour attirer l’attention des employés, en utilisant des éléments interactifs tels que des quiz, des sondages, des slides, et des boutons call-to-action, en privilégiant les visuels attractifs tels que les vidéos et les GIFs, en améliorant la délivrabilité des e-mails en utilisant une adresse de messagerie à partir du nom de domaine de l’entreprise et en rendant les e-mails responsives, et en choisissant la bonne fréquence d’envoi en fonction du contenu à partager et en évitant les jours de congé.

Comment créer une newsletter interne percutante?

Pour créer une newsletter interne percutante, il est essentiel de proposer un contenu à forte valeur ajoutée pour les employés. Cela peut se faire en échangeant avec les collaborateurs pour connaître leurs intérêts, en personnalisant le contenu en fonction de leurs besoins, en transmettant l’ADN de l’entreprise à travers le contenu, en mettant en avant l’esprit d’équipe et les réussites individuelles, et en favorisant l’interaction avec les employés à travers des quiz, des sondages, des slides, et des boutons call-to-action.

Comment améliorer la délivrabilité de votre newsletter interne?

Pour améliorer la délivrabilité de votre newsletter interne, il est important de prendre quelques mesures techniques telles que la création d’une adresse de messagerie à partir du nom de domaine de l’entreprise, la rendant responsive, et en passant par un réseau intranet de haute qualité pour garantir la sécurité des e-mails et augmenter les chances qu’ils soient lus.

Quelle est la fréquence d’envoi idéale pour une newsletter interne réussie?

La fréquence d’envoi de votre newsletter interne doit être adaptée en fonction du contenu à partager. Il est préférable de l’envoyer mensuellement plutôt que chaque semaine si elle parle d’événements qui ont lieu le mois prochain. Il est également important de maintenir une régularité d’envoi pour garantir la crédibilité de la newsletter, en évitant de l’envoyer pendant les week-ends et les jours de congé.

Liens sources

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