Transavia, la filiale low-cost d’Air France-KLM, grandit vite. Elle compte plus de 2600 collaborateurs passionnés. La compagnie recrute dans divers domaines, comme le personnel navigant et le sol.
En tant que première compagnie low-cost de Paris, Transavia offre de belles opportunités. Vous pouvez trouver des postes à temps plein, des alternances et des stages.
Rejoindre Transavia, c’est choisir une entreprise dynamique. Elle valorise l’audace, l’authenticité, la convivialité et la responsabilité. Que vous cherchiez une carrière aérienne ou que vous vouliez être partie d’une équipe engagée, visitez le site officiel de Transavia. Y trouverez les offres d’emploi et comment postuler.
Transavia : Une compagnie aérienne en pleine croissance
Transavia France grandit vite. Elle espère avoir 3 000 employés cet été. Cela grâce à de nouveaux avions et à plus de destinations.
Elle est devenue la deuxième meilleure pour former les hôtesses. Plus de 300 ont été formées, dont 180 en alternance.
La croissance continue. Transavia cherche 150 pilotes chez Air France. Elle offre aussi 100 postes dans divers services.
La flotte de Transavia va grandir. Elle aura 26 avions fin 2016, contre 21 aujourd’hui. Elle vole vers 160 destinations, en Europe et au bassin méditerranéen.
Elle est la première compagnie low-cost à Orly. Son service et ses prix sont attractifs.
« Transavia France prévoit le recrutement de près de 600 collaborateurs en 2024, reflétant sa forte dynamique de croissance. »
Transavia offre de nombreuses opportunités de carrière. Des stages en RH aux postes d’apprentis en gestion. Que vous soyez étudiant ou professionnel, Transavia vous attend.
Les valeurs fondamentales de Transavia
Chez Transavia, les valeurs sont essentielles. Elles sont au cœur de notre culture et de notre esprit. Nous mettons l’audace, l’authenticité, la convivialité et la responsabilité au premier plan.
L’audace nous pousse à être innovants. Nous voulons changer le transport aérien à petits prix. Notre objectif est d’innover et de surprendre.
L’authenticité se voit dans notre spontanéité. Nous offrons une expérience unique à nos clients et à nos équipes. La transparence et la proximité sont importantes pour nous.
- Transavia a transporté près de 13 millions de passagers en 2023.
- En 2023, Transavia France a obtenu une note satisfaction client de 8,8 pour le professionnalisme du Personnel Navigant.
- Transavia a été classée comme la 2ème meilleure Low Cost Européenne et la 5ème au niveau mondial par Skytrax – Best Low Cost Airline 2024.
La convivialité se montre par notre bienveillance. Nous voulons que nos passagers se sentent bienvenus. Notre esprit d’équipe est essentiel.
La responsabilité est notre engagement pour la sécurité et l’environnement. Nous agissons de manière durable et éthique. Nous répondons aux défis environnementaux et sociaux.
| Indicateur | Résultat |
|---|---|
| Émissions de CO₂ en 2023 | 7,5 kg de CO₂ par passager par 100km |
| Réduction des émissions grâce à l’écopilotage | 2 à 3% de réduction, avec un potentiel allant jusqu’à 5% |
| Économies de plastique depuis 2019 | 41 tonnes de plastique à usage unique évitées par an |
| Réduction de l’empreinte sonore | Jusqu’à 50% grâce aux nouveaux Airbus A320neo |
Ces valeurs Transavia sont au cœur de notre culture. Elles définissent notre esprit et guident nos actions.
« Nos valeurs font de Transavia bien plus qu’une simple compagnie aérienne low-cost. Elles incarnent notre vision, notre engagement et notre personnalité unique. »
Les opportunités de recrutement Transavia
Transavia, une compagnie aérienne low-cost en croissance rapide, offre de nombreux postes. Si vous cherchez un emploi dans le secteur aérien, Transavia a beaucoup à offrir. Vous trouverez des opportunités de carrière intéressantes.
Pour le Personnel Sol, Transavia cherche 100 personnes pour un CDI. Il y a aussi 30 places pour des alternances et 30 stages. Les domaines couverts incluent le Commercial, la Maintenance et l’Informatique. Toutes ces offres sont sur le site recrutement.transavia.com/fr.
L’entreprise cherche des candidats passionnés par l’aviation. Il faut avoir 3 à 5 ans d’expérience et un master en finance. Une bonne connaissance de l’anglais est aussi essentielle.
La connaissance de Power BI est un plus pour certains postes. Transavia mise sur l’innovation, la simplification et l’automatisation. Cela offre des chances excitantes pour les nouveaux employés.
| Poste | Profil recherché | Compétences clés |
|---|---|---|
| Contrôleur de gestion | – Expérience de 3 à 5 ans en contrôle de gestion/gestion économique – Master 2 en finance, école de commerce ou d’ingénieur – Anglais professionnel |
– Analyse et synthèse de données – Autonomie et prise d’initiatives – Maîtrise de Microsoft Office et Power BI |
| Développeur informatique | – Formations en informatique – Expérience en développement web et mobile – Anglais courant |
– Compétences techniques en programmation – Esprit d’innovation et de simplification – Travail en équipe |
| Chargé de clientèle | – Expérience dans la relation client – Diplôme en commerce ou marketing – Maîtrise de l’anglais |
– Excellent sens du service – Communication et empathie – Dynamisme et adaptabilité |
Rejoignez l’équipe Transavia pour contribuer à son avenir. C’est une chance de travailler dans une entreprise en croissance.
La politique de diversité et d’inclusion
Chez Transavia France, la diversité et l’inclusion sont essentielles. La compagnie veut donner des chances égales à tous. Elle encourage l’intégration par l’emploi et le respect de l’égalité des chances.
En 2021, Transavia France a marqué 81 sur 100 à l’index d’égalité professionnelle. Cela montre qu’elle travaille dur pour l’égalité dans le recrutement, la formation, la rémunération et les promotions.
Transavia France veut plus de femmes dans l’aviation. Elle collabore avec d’autres entreprises pour cela. La compagnie s’engage aussi contre le sexisme ordinaire en milieu professionnel.