Chez Synetis, une entreprise de pointe en cybersécurité, le recrutement est unique. Leur processus vise à offrir une expérience personnalisée. Ils maintiennent un contact régulier avec les candidats, leur donnant des retours utiles.
À la différence des autres, Synetis préfère une approche collaborative. Ils informent les candidats clairement sur les décisions de recrutement. Cette méthode aide à trouver les meilleurs talents pour les postes de cybersécurité. Et cela rend l’expérience des candidats plus enrichissante.
L’approche unique du recrutement chez Synetis
Chez Synetis, le recrutement est différent. Il est basé sur la collaboration et la transparence. Simon, expert de 9 ans, met l’accent sur ces aspects. Il veut que les candidats se sentent inclus.
La communication avec les candidats est claire. Ils reçoivent des retours précis, que leur candidature soit acceptée ou non. Cela crée un lien fort entre Synetis et les candidats.
Le recrutement utilise des annonces, des réseaux sociaux et des événements pour contacter les candidats. L’intégration des nouveaux est bien préparée. Ils reçoivent des sessions d’accueil et de suivi pour s’intégrer facilement.
La méthode de recrutement chez Synetis est innovante. Elle vise à créer des liens durables avec les candidats. Cela montre l’engagement de Synetis pour ses futurs employés dans le secteur de la cybersécurité.
Les étapes du synetis process recrutement
Chez Synetis, le recrutement est pensé pour être positif et enrichissant. Il comprend des étapes essentielles comme des entretiens et des évaluations de compétences.
- Les candidats commencent par un premier entretien avec l’équipe RH. Cela permet de voir leur motivation et si ils correspondent à la culture de Synetis.
- Les candidats choisis vont ensuite à un entretien technique. Des experts vérifient leurs compétences et leur capacité à les appliquer.
- Enfin, une journée d’immersion permet de découvrir l’entreprise. C’est aussi l’occasion de parler des missions et des possibilités de croissance.
À chaque étape, Synetis garde le contact avec les candidats. Ils sont informés clairement des décisions, positives ou non. Cette méthode crée une expérience de recrutement positive pour tous.
| Étape | Objectif | Durée |
|---|---|---|
| Entretien RH | Évaluer la motivation et l’adéquation avec la culture d’entreprise | 1 heure |
| Entretien technique | Approfondir l’évaluation des compétences techniques | 2 heures |
| Journée d’immersion | Découvrir l’entreprise, ses valeurs et son environnement de travail | 1 journée |
L’engagement envers le bien-être des collaborateurs
Chez Synetis, le bien-être des employés est essentiel. L’entreprise montre son engagement par plusieurs initiatives. Le télétravail fréquent est une mesure clé. Il aide à trouver un bon équilibre vie professionnelle-personnelle.
Synetis organise aussi la « Summer Academy ». C’est un événement où les employés se retrouvent dans un cadre relax. Cette initiative améliore la satisfaction des employés. Elle montre la flexibilité de l’entreprise dans l’organisation du travail.
La culture de Synetis valorise les talents et l’épanouissement de chacun. Cette philosophie crée un environnement favorable à l’excellence et à l’innovation.
« Chez Synetis, nous accordons une grande importance au bien-être de nos collaborateurs. C’est un levier essentiel pour favoriser leur engagement et leur épanouissement au sein de l’entreprise. »
Les opportunités de carrière dans la cybersécurité
Chez Synetis, vous trouverez plein de chances pour avancer dans la carrière en cybersécurité. L’entreprise vous aide à rester au top grâce à la formation continue. Cela vous aide à combattre les nouvelles menaces.
Il y a plein de postes intéressants, comme le Service Delivery Manager (SDM) ou Ops Lead du SOC. Ces emplois vous permettent de grandir professionnellement. Synetis aide aussi ceux qui changent de carrière, comme Ronan Marzin, qui est passé du marketing à la cybersécurité.
Que vous débutiez ou soyez un expert, il y a beaucoup de chances pour avancer dans la cybersécurité. Rejoignez notre équipe et profitez d’un lieu de travail qui vous aide à grandir et apprendre.