Vous cherchez un travail passionnant dans la grande distribution ? La Coopérative U, anciennement Système U, pourrait être votre solution. Avec plus de 70 000 employés, U a beaucoup à offrir. Ses 1 700 magasins en France sont prêts à accueillir de nouveaux talents.
U a plein de postes disponibles, que ce soit un CDI, un CDD, un travail à temps partiel, un stage ou un contrat d’apprentissage. Vous pouvez travailler dans la vente, la logistique, l’informatique ou la gestion. Rejoignez une équipe dynamique qui veut construire des équipes fortes et motivées.
Explorez les nombreuses opportunités de carrière chez U et ses enseignes (Hyper U, Super U, U Express, Utile). Soyez créatif et ouvert pour trouver le bon poste pour vous !
Découvrez les opportunités de carrière chez U
Rejoindre la Coopérative U, c’est choisir une évolution professionnelle passionnante. Avec près de 20 000 postes à pourvoir chaque année, U a beaucoup à offrir. Il y a des postes pour les apprentis et dans la logistique, pour tous les profils.
Les opportunités sont vastes, que ce soit en magasin ou en logistique. U Tech, le développement commercial, et U Etablissement de paiement sont aussi des options. Chez U, le commerce est à l’image de l’humain.
Si vous aimez le commerce et cherchez à rejoindre une équipe partageant vos valeurs, U est le bon endroit. Par exemple, Hyper U emploie 384 personnes dans plusieurs lieux. Il y a 1 319 offres d’emploi dans des régions comme les Pays de la Loire et la Bretagne.
Que vous soyez intéressé par la vente ou la logistique, U a des métiers U pour vous. Rejoignez une entreprise qui fait du commerce autrement.
U recrutement : le processus de candidature expliqué
Chez U, il faut envoyer un CV et une lettre de motivation si vous voulez. Cela aide à montrer vos ambitions. Après, votre candidature va directement à l’endroit choisi par vous.
U recrutement met un grand prix sur votre parcours et vos objectifs professionnels. Sur u-emploi.com, vous pouvez chercher des offres d’emploi ou envoyer une candidature spontanée.
| Fonctionnalités | Logiciels de recrutement |
|---|---|
| Centraliser les données des candidats | DigitalRecruiters |
| Personnaliser les pages carrières | DigitalRecruiters |
| Rédaction d’annonces et gestion des candidatures | Teamtailor (avec l’aide d’OpenAI) |
| Diffusion d’offres d’emploi sur de nombreux sites | Beetween, Recruitee |
| Suivi du pipeline de recrutement | monday.com |
| Recrutement collaboratif avec avis partagés | Flatchr |
L’État aide aussi dans le recrutement. Il offre des allègements ou exonérations des charges sociales employeurs, des aides forfaitaires de la région, des aides pour la formation d’un jeune en alternance, ou encore des aides de Pôle emploi.
« Le processus de recrutement traditionnel comprend 7 étapes essentielles. »
Les métiers phares dans les magasins U
Chez U, l’hôte de caisse est très important. Ils sont les ambassadeurs de l’enseigne. Ils accueillent les clients, font les encaissements et gardent les clients fidèles. Ils doivent être accueillants, précis, dynamiques et partager l’esprit « PEPS » (Passionné, Engagé, Professionnel et Sympa).
Les hôtes de caisse chez U ont de bonnes chances de monter en carrière. Ils peuvent devenir adjoints, managers de caisse ou accueillir les clients. Cela leur permet d’apprendre de nouvelles choses et d’améliorer leur expérience client.
Il y a d’autres emplois intéressants chez U, comme être responsable de rayon ou conseiller de vente. Chacun aide à rendre l’expérience client unique.
« Travailler chez U, c’est rejoindre une équipe dynamique et passionnée, dans un environnement qui valorise l’engagement et la progression professionnelle de chacun. »
Que vous vouliez être hôte de caisse ou autre métier en supermarché, U vous donne la chance de grandir professionnellement.
Comment postuler en candidature spontanée
La candidature spontanée est une chance pour les chercheurs d’emploi de se faire connaître. Ils peuvent montrer leur intérêt pour rejoindre l’entreprise U, même sans offre d’emploi qui correspond à leur profil. Ils peuvent envoyer leur candidature spontanée U.
Pour postuler, les candidats visitent le site u-emploi.com. Ils choisissent l’entité qui les intéresse, comme un magasin ou le service logistique. Ensuite, ils envoient leur CV et une lettre de motivation optionnelle.
Cette démarche proactive aide les candidats à se distinguer. Ils montrent leur envie de travailler chez U, même sans un poste parfait. Cela prouve leur engagement dans le secteur de la grande distribution.
« 36,9% des candidats personnalisent systématiquement leur lettre de motivation. »
Une étude a montré que les lettres de motivation les plus créatives sont pour des postes comme stagiaire ou employé polyvalent. Elles sont très demandées.
Les modèles de lettres les plus choisis sont Cascade, Cubic et Primo. Ces modèles ont été utilisés par près de 15 000 utilisateurs.
En choisissant une candidature spontanée U, les candidats montrent leur proactivité. Cela peut les aider à se démarquer dans le processus de recrutement.
Conclusion
Les opportunités de carrière chez U sont nombreuses dans le secteur de la distribution. U, en tant que Coopérative, valorise un « commerce autrement ». Ils cherchent des candidats passionnés, engagés et professionnels.
Le processus de recrutement U encourage les candidatures spontanées. Cela offre de réelles possibilités d’évolution au sein de l’entreprise.
Que vous cherchiez un premier emploi ou une nouvelle opportunité, U a beaucoup à offrir. Consultez régulièrement les offres d’emploi disponibles. Postulez en fonction de votre profil et de vos aspirations professionnelles.
Chez U, votre carrière est entre vos mains. Saisissez les opportunités qui s’offrent à vous. Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et soucieuse du « bien vivre ensemble ».