Le portage salarial est une option attractive pour les consultants indépendants qui souhaitent optimiser leur rémunération. Il permet de bénéficier des avantages du statut de salarié tout en conservant son autonomie. En choisissant le bon contrat de portage salarial, il est possible de garantir une rémunération minimale tout en profitant des avantages fiscaux et sociaux du statut de salarié.
Principaux points à retenir :
- Le portage salarial permet de bénéficier des avantages du statut de salarié tout en conservant son autonomie.
- Le choix de la bonne société de portage salarial est essentiel pour garantir une expérience réussie.
- Il est important de définir son offre de service et d’augmenter sa visibilité pour réussir en portage salarial.
- Une stratégie commerciale efficace et le respect des règles du contrat de prestation sont également essentiels.
- Le portage salarial fonctionne comme une relation contractuelle tripartite entre le salarié porté, la société de portage salarial et l’entreprise cliente.
Petit tour d’horizon concernant le portage salarial
Le portage salarial offre de nombreux avantages aux consultants indépendants. En optant pour ce statut, ils peuvent bénéficier de la sécurité et de la stabilité d’un salarié tout en ayant la liberté d’un travailleur indépendant. Le salarié porté peut choisir ses missions, négocier ses tarifs et gérer son emploi du temps. De plus, le coût du portage salarial est généralement compétitif par rapport à d’autres options de gestion administrative.
Il est essentiel de choisir la bonne société de portage salarial pour garantir une expérience réussie. Lors de la sélection, il est important d’évaluer les frais de gestion, l’accompagnement personnalisé, les formations proposées et la transparence de la société dans la simulation des revenus. Il est également recommandé de se rapprocher des bureaux régionaux Links Consultants pour obtenir des informations sur le marché local et bénéficier des conseils des professionnels du portage salarial.
Avant de se lancer en portage salarial, il est important de définir son offre de service. Cela nécessite une étude de marché pour identifier les services existants et les opportunités de se démarquer. Il est nécessaire de déterminer les prestations à proposer et d’établir un tarif en fonction du revenu souhaité, de la mission effectuée et de la réalité du marché. Il est conseillé de participer aux ateliers formations proposés par Links Consultants pour bénéficier d’un accompagnement dans la conception de son offre.
Pour réussir en portage salarial, il est important d’augmenter sa visibilité.
Cela peut être réalisé en mettant en avant son expertise et son expérience à travers les réseaux professionnels tels que LinkedIn, Viadeo et Twitter. La création d’un site internet avec un blog permet également d’augmenter sa présence en ligne et d’attirer des prospects. Il est recommandé de produire du contenu pertinent et bien référencé pour améliorer son référencement sur les moteurs de recherche.
Pour obtenir des missions en portage salarial, il est nécessaire d’adopter une stratégie commerciale efficace. Cela implique de prospecter activement en ciblant correctement sa clientèle grâce à une étude de marché préalable. Les techniques de prospection, telles que les contacts par courrier, par mail ou par téléphone, doivent être maîtrisées. Les salons professionnels et les rencontres organisées par la société de portage salarial sont également des occasions de rencontrer des clients potentiels. La fidélisation des clients existants est également importante pour augmenter les missions.
Le portage salarial : qu’est-ce que c’est ?
Le portage salarial est un contrat généré entre vous (salarié porté), une société de Portage salarial et une entreprise bénéficiaire de votre prestation. Quand l’entend est trouvé on parle d’un contrat commercial de portage salarial.
Comment gagner votre salaire en portage salarial ?
Vous pouvez recevoir une rémunération chaque mois en fonction de votre chiffre d’affaires en tant que salarié porté. Le portage salarial est simple, rapide et efficace. Il est possible que vous le mettiez en place dans un intervalle de 24 h. Ainsi, vous pouvez percevoir votre premier salaire à partir du mois où vous commencez l’activité. Pour cela, il est important que vous suiviez un processus très rigoureux.
Première étape : trouver votre mission
Avant toute chose, vous devez chercher et trouver le client avec lequel vous allez travailler. Il est possible que vous choisissiez librement le client que vous désirez avant de passer à la négociation et à la signature des missions.
Cependant, c’est toujours difficile de trouver un client si vous êtes un débutant. Il est souvent conseillé que vous visitez de temps en temps les plateformes capables de vous mettre en relation avec les entreprises.
Deuxième étape : signature du contrat avec votre société de portage
Une fois que vous arrivez à traverser l’étape de recherche, vous serez ensuite confronté à l’étape de signature. Il est important que vous signiez ce contrat de travail avec votre société de portage. Cette dernière prendra en charge le reste du processus en contactant votre client et définir les critères de base. Votre entreprise va conclure le contrat de prestation selon les termes que vous aviez suggéré à votre employeur et donc vérifier les clauses du document.
Remplissez votre CRA en réalisant votre mission
Cette étape est la troisième. En effet, à partir du moment où votre société de portage signe le contrat et le bon de commande, vous pouvez démarrer votre activité indépendante sécurisée. Vous devez aussi remplir à chaque fois le CRA (Compte Rendu d’Activité) pour valider le travail que vous effectuez chez votre client.
C’est un document rendu indispensable par la convention collective du portage salarial. Il permettra à votre entreprise de faire de vos heures de travail votre salaire.
Transformation de votre chiffre d’affaires en salaire : quatrième étape
Le montant de prestation envoyé par votre client sera reçu en premier par votre société de portage salarial. Ce dernier va donc soustraire les frais de gestion de votre chiffre d’affaires afin d’obtenir votre salaire brut.
Ensuite, il va déduire les frais des charges sociales du même chiffre d’affaires pour obtenir votre salaire net. L’entreprise de portage peut se charger de vous rembourser le mois suivant si au cours de votre mission vous engagez divers frais. Mais ceci suite à une demande.
Perception de votre salaire net mensuel
C’est la dernière étape pour obtenir votre salaire en portage salarial. La société de portage vous informera à chaque fois du versement de votre salaire. Chaque paiement est suivi d’une fiche qui explique clairement la décomposition précise de votre chiffre d’affaires. Il est possible que vous retrouviez en ligne vos reçus de paiement.
Avantages du portage salarial
Le portage salarial offre de nombreux avantages aux consultants indépendants. En optant pour ce statut, vous pouvez bénéficier de la sécurité et de la stabilité d’un salarié tout en ayant la liberté d’un travailleur indépendant. En tant que salarié porté, vous avez la possibilité de choisir vos missions en fonction de vos préférences et de vos compétences.
Vous pouvez également négocier vos tarifs et gérer votre emploi du temps selon vos besoins.
Le coût du portage salarial est généralement compétitif par rapport à d’autres options de gestion administrative. En vous affiliant à une société de portage salarial, vous évitez les contraintes administratives liées à la création et à la gestion d’une entreprise individuelle. La société de portage salarial s’occupe de toutes les formalités administratives telles que la facturation, la gestion des cotisations sociales et la déclaration des impôts, vous permettant de vous concentrer sur votre activité principale.
Le portage salarial offre également la possibilité de bénéficier du statut de salarié, ce qui vous permet de profiter des avantages sociaux tels que l’accès à la sécurité sociale, à l’assurance chômage et aux régimes de retraite. Vous pouvez également accéder à la formation professionnelle continue et aux congés payés.
En résumé, le portage salarial vous offre la combinaison parfaite entre la sécurité et la stabilité d’un salarié et la liberté d’un travailleur indépendant, tout en évitant les contraintes administratives. C’est une option attrayante pour les consultants indépendants qui souhaitent gérer leur activité de manière autonome tout en bénéficiant de la protection sociale d’un salarié.
Les avantages du portage salarial en un coup d’œil:
- Combinaison de la sécurité d’un salarié et de la liberté d’un travailleur indépendant
- Possibilité de choisir ses missions et de négocier ses tarifs
- Gestion administrative prise en charge par la société de portage salarial
- Accès aux avantages sociaux (sécurité sociale, assurance chômage, régimes de retraite)
- Possibilité de bénéficier de la formation professionnelle continue et des congés payés
- Coût compétitif par rapport à d’autres options de gestion administrative
Comment choisir une société de portage salarial
Pour garantir une expérience réussie en portage salarial, il est indispensable de choisir la bonne société de portage salarial. Vous devez évaluer plusieurs critères avant de prendre une décision. Voici les principaux éléments à prendre en compte :
Frais de gestion
Lors de votre sélection, il est essentiel de comparer les frais de gestion proposés par différentes sociétés de portage salarial. Ces frais correspondent aux services administratifs et juridiques fournis par la société. Il est recommandé d’opter pour une entreprise qui propose des frais compétitifs et transparents.
Accompagnement personnalisé
Assurez-vous que la société de portage salarial que vous choisissez propose un accompagnement personnalisé. Cela inclut des conseils sur votre statut de salarié porté, l’établissement des contrats de prestation, et l’assistance administrative. Un bon accompagnement vous permettra d’aborder sereinement votre activité en portage salarial.
Formations proposées
La société de portage salarial doit également proposer des formations pour vous aider à développer vos compétences professionnelles. Les formations peuvent concerner des domaines variés tels que la stratégie commerciale, la gestion de projet ou la gestion administrative. Vérifiez les formations disponibles et leur qualité avant de faire votre choix.
Transparence de la simulation des revenus
Une société de portage salarial transparente vous fournira une simulation claire de vos revenus potentiels. Demandez des informations détaillées sur la manière dont sont calculés votre salaire net, les charges sociales, les déductions fiscales, etc. Cette transparence vous permettra d’avoir une vision précise de votre rémunération en portage salarial.
| Critères | Recommandations |
|---|---|
| Frais de gestion | Comparer les tarifs et choisir une société compétitive et transparente |
| Accompagnement personnalisé | Opter pour une société offrant un suivi personnalisé lors de votre activité de portage salarial |
| Formations proposées | S’assurer que des formations de qualité sont disponibles pour développer vos compétences |
| Transparence de la simulation des revenus | Demander une simulation claire de vos revenus potentiels et comprendre les calculs effectués |
Définir son offre de service en portage salarial
Avant de se lancer en portage salarial, il est important de définir son offre de service. Pour cela, il est nécessaire de réaliser une étude de marché approfondie afin d’identifier les services déjà présents sur le marché et les opportunités de se démarquer.
L’étude de marché vous permettra de mieux comprendre les besoins des clients potentiels, les compétences rares recherchées, ainsi que les tarifs pratiqués dans votre secteur d’activité.
Une fois cette étude réalisée, vous pourrez déterminer les prestations que vous souhaitez proposer. Il est important de choisir des prestations en adéquation avec vos compétences rares, afin de vous démarquer de la concurrence.
Par la suite, vous devrez établir un tarif pour vos prestations. Il est recommandé de prendre en compte différents facteurs tels que le revenu souhaité, la complexité de la mission et la réalité du marché. Il est essentiel de fixer un tarif compétitif qui correspond à la valeur ajoutée que vous apportez.
Pour vous aider dans la conception de votre offre de service, nous vous conseillons de participer aux ateliers formations proposés par Links Consultants. Ces formations vous permettront d’acquérir les compétences nécessaires pour construire une offre solide et attractive pour les clients potentiels.
Exemple de tableau des prestations proposées :
| Prestation | Description | Tarif |
|---|---|---|
| Conseil en stratégie | Accompagnement dans la définition et la mise en place de la stratégie d’entreprise | 150€/heure |
| Formation professionnelle | Organisation de formations sur mesure pour les entreprises | 500€/jour |
| Gestion de projet | Coordination et suivi de projet, gestion des ressources et des délais | 800€/jour |
Avec une offre de service bien définie et des prestations adaptées à vos compétences rares, vous pourrez attirer des clients et vous démarquer sur le marché du portage salarial.
Augmenter sa visibilité en portage salarial
Pour réussir en portage salarial, il est essentiel d’augmenter votre visibilité professionnelle. Vous devez mettre en avant votre expertise et votre expérience sur les réseaux professionnels tels que LinkedIn, Viadeo et Twitter. Ces plateformes vous permettent de vous connecter avec d’autres professionnels, de partager vos réalisations et de vous positionner en tant qu’expert dans votre domaine.
La création d’un site internet est également un excellent moyen d’augmenter votre visibilité en ligne. Un site professionnel bien conçu et convivial vous permet de présenter vos services, vos réalisations et de communiquer votre expertise. Assurez-vous d’inclure un blog sur votre site pour partager du contenu pertinent et intéressant avec votre audience. Un blog bien alimenté aidera à renforcer votre positionnement expert et attirera de nouveaux prospects.
Pour optimiser votre visibilité sur les moteurs de recherche, veillez à produire du contenu de qualité et bien référencé. Utilisez des mots-clés pertinents dans vos articles de blog, vos descriptions de profil et vos titres de publication sur les réseaux sociaux. Cela rendra votre contenu plus visible et attirera un trafic qualifié vers votre site internet.
En plus d’utiliser les réseaux professionnels et votre site internet, pensez également à participer à des événements et des conférences dans votre secteur d’activité. Cela vous permettra de rencontrer des professionnels du même domaine, d’échanger des idées et de vous faire connaître auprès d’un public plus large.
En résumé, pour augmenter votre visibilité en portage salarial :
- Mettez en avant votre expertise et votre expérience sur les réseaux professionnels.
- Créez un site internet professionnel avec un blog pour partager votre contenu.
- Utilisez des mots-clés pertinents pour améliorer votre référencement sur les moteurs de recherche.
- Participez à des événements et des conférences pour élargir votre réseau et renforcer votre présence.
Augmenter votre visibilité est un moyen efficace de vous démarquer en portage salarial et d’attirer de nouveaux clients et opportunités professionnelles.
Adopter une stratégie commerciale en portage salarial
Pour obtenir des missions en portage salarial, il est nécessaire d’adopter une stratégie commerciale efficace. Cela implique de prospecter activement en ciblant correctement sa clientèle grâce à une étude de marché préalable. Les techniques de prospection, telles que les contacts par courrier, par mail ou par téléphone, doivent être maîtrisées. Les salons professionnels et les rencontres organisées par la société de portage salarial sont également des occasions de rencontrer des clients potentiels. La fidélisation des clients existants est également importante pour augmenter les missions.
Il est primordial d’établir une stratégie commerciale solide pour réussir en portage salarial. Voici quelques étapes à suivre :
- Effectuez une étude de marché approfondie pour identifier les besoins et les opportunités dans votre secteur d’activité.
- Définissez clairement votre clientèle cible en fonction de vos compétences et de votre expérience.
- Développez un plan de prospection en identifiant les canaux de communication les plus appropriés pour atteindre vos prospects.
- Mettez l’accent sur votre valeur ajoutée et démarquez-vous de la concurrence en mettant en avant vos compétences et votre expertise.
- Participez à des salons professionnels et à des événements du secteur pour rencontrer des clients potentiels et établir des contacts.
- Maintenez une relation de confiance avec vos clients en assurant un service de qualité et en offrant une véritable valeur ajoutée à leurs projets.
- N’hésitez pas à demander des réservation et à organiser des rendez-vous pour discuter des besoins de vos clients et établir des contrats.
En adoptant une stratégie commerciale efficace, vous augmenterez vos chances de décrocher des missions en portage salarial et de fidéliser vos clients existants.
Ne sous-estimez pas l’importance d’une bonne stratégie commerciale, car elle constitue un élément clé pour votre réussite en tant que consultant porté.
Règles à suivre en tant que consultant porté
En tant que consultant porté, il est essentiel de respecter les règles établies lors de la négociation d’un contrat de prestation. Ces règles sont cruciales pour garantir un fonctionnement fluide et professionnel tout au long de la mission.
Respect du planning de travail
Il est primordial de respecter les délais et les horaires convenus avec l’entreprise cliente. Cela démontre votre rigueur et votre engagement envers le projet. Si des ajustements ou des retards sont envisagés, il est important de les communiquer rapidement et de trouver des solutions alternatives.
Communication régulière avec l’entreprise cliente
La communication est la clé d’une collaboration réussie en portage salarial. Maintenez une communication régulière avec l’entreprise cliente pour vous assurer que les attentes sont satisfaites et que toute question ou préoccupation est résolue rapidement. Soyez réactif et disponible pour répondre aux demandes et garantir une collaboration harmonieuse.
Tenue informée de la société de portage salarial
Assurez-vous de tenir votre société de portage salarial informée de l’avancement de vos missions et de vos réalisations. Cela permet de maintenir un suivi précis de vos activités et de faciliter la gestion administrative et comptable. Le compte-rendu d’activité régulier est également essentiel pour garantir la transparence et la conformité légale.
Participation aux formations
Profitez des formations proposées par votre société de portage salarial. Ces formations peuvent vous permettre de développer de nouvelles compétences, de rester à jour sur les meilleures pratiques et d’améliorer votre expertise. L’auto-formation est également recommandée pour rester compétitif sur le marché.
Attitude professionnelle
L’attitude professionnelle est un aspect crucial du succès en portage salarial. Soyez proactif, responsable et respectueux envers vos collaborateurs, clients et entreprises partenaires. L’organisation, la ponctualité et la rigueur sont des qualités appréciées qui renforceront votre réputation professionnelle.
En suivant ces règles, vous pouvez garantir une expérience réussie en tant que consultant porté et vous positionner comme un professionnel fiable et compétent.
| Contrat de prestation | Compte-rendu d’activité | Formations | Auto-formation | Attitude professionnelle |
|---|---|---|---|---|
| Respecter les termes et conditions du contrat de prestation négocié avec l’entreprise cliente. | Fournir régulièrement des comptes-rendus d’activité pour tenir informée la société de portage salarial. | Participer aux formations proposées pour développer vos compétences et rester à jour. | Se former régulièrement pour améliorer votre expertise et rester compétitif. | Adopter une attitude professionnelle, organisée et respectueuse envers vos collaborateurs et clients. |
Fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite entre le salarié porté, la société de portage salarial et l’entreprise cliente. Le salarié porté réalise une prestation pour l’entreprise cliente, mais c’est la société de portage salarial qui établit les accords contractuels. Le salarié porté est au cœur du dispositif, prospectant, négociant et réalisant les missions directement avec les clients. La société de portage salarial fournit un soutien administratif, juridique et comptable en échange de frais de gestion.
Pour mieux comprendre le fonctionnement du portage salarial, voici un exemple concret:
| Acteurs | Rôles |
|---|---|
| Salarié porté | Réalise la prestation pour l’entreprise cliente |
| Société de portage salarial | Établit les accords contractuels, assure le support administratif, juridique et comptable |
| Entreprise cliente | Commande la prestation auprès de la société de portage salarial |
Le salarié porté bénéficie ainsi d’une relation contractuelle sécurisée avec l’entreprise cliente grâce à l’intermédiaire de la société de portage salarial. Cette structure permet au salarié porté de profiter de la flexibilité et de l’autonomie d’un travailleur indépendant tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. La société de portage salarial assume les aspects administratifs, juridiques et comptables, libérant ainsi le salarié porté de ces tâches.
Avantages du portage salarial
- Flexibilité et autonomie d’un travailleur indépendant
- Statut de salarié avec tous les avantages sociaux et fiscaux associés
- Gestion administrative, juridique et comptable prise en charge par la société de portage salarial
- Sécurité et stabilité d’une relation contractuelle avec l’entreprise cliente
- Opportunité de se concentrer sur son activité principale sans se soucier des tâches administratives
Le fonctionnement du portage salarial offre ainsi une solution efficace pour les consultants indépendants désirant concilier autonomie et sécurité, en bénéficiant d’une structure professionnelle et d’un support accru.
Schéma simplifié du fonctionnement du portage salarial
Afin de visualiser plus clairement le fonctionnement du portage salarial, voici un schéma simplifié:
Ainsi, le portage salarial permet aux consultants indépendants de travailler en toute autonomie tout en bénéficiant des avantages et de la sécurité d’un contrat de travail avec l’entreprise cliente, grâce à l’intermédiaire de la société de portage salarial.
Conclusion
Le principe du portage salarial offre aux consultants indépendants de réelles opportunités de réussite. En choisissant cette forme de travail, ils peuvent optimiser leur rémunération tout en bénéficiant d’un statut sécurisé de salarié. De plus, en déléguant les tâches administratives à une société de portage salarial, ils peuvent se concentrer pleinement sur leur activité et atteindre leurs objectifs professionnels.
Pour réussir en portage salarial, il est essentiel de suivre quelques bonnes pratiques. Tout d’abord, choisir la bonne société de portage salarial est primordial. Une société fiable et transparente vous accompagnera dans toutes les étapes et vous offrira un suivi personnalisé. Ensuite, il est important de définir clairement votre offre de service en tenant compte de votre expertise, des besoins du marché et de votre tarification. Il est également essentiel d’augmenter votre visibilité en vous créant une présence en ligne à travers un site internet et un blog, tout en exploitant les réseaux professionnels. Enfin, adopter une stratégie commerciale efficace vous permettra de prospecter de nouveaux clients et de fidéliser ceux existants.
En conclusion, le portage salarial est une solution attractive pour les consultants indépendants qui souhaitent réussir professionnellement. En optimisant leur rémunération et en bénéficiant d’un accompagnement professionnel, ils peuvent se concentrer sur leur activité et atteindre leurs objectifs en portage salarial. En suivant les bonnes pratiques et en restant attentif au marché, le succès en portage salarial est à votre portée.
FAQ
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage salarial offre de nombreux avantages aux consultants indépendants. En optant pour ce statut, ils peuvent bénéficier de la sécurité et de la stabilité d’un salarié tout en ayant la liberté d’un travailleur indépendant. Le salarié porté peut choisir ses missions, négocier ses tarifs et gérer son emploi du temps. De plus, le coût du portage salarial est généralement compétitif par rapport à d’autres options de gestion administrative.
Comment choisir une société de portage salarial ?
Lors de la sélection d’une société de portage salarial, il est important d’évaluer les frais de gestion, l’accompagnement personnalisé, les formations proposées et la transparence de la société dans la simulation des revenus. Il est également recommandé de se rapprocher des bureaux régionaux Links Consultants pour obtenir des informations sur le marché local et bénéficier des conseils des professionnels du portage salarial.
Comment définir son offre de service en portage salarial ?
Avant de se lancer en portage salarial, il est important de définir son offre de service. Cela nécessite une étude de marché pour identifier les services existants et les opportunités de se démarquer. Il est nécessaire de déterminer les prestations à proposer et d’établir un tarif en fonction du revenu souhaité, de la mission effectuée et de la réalité du marché. Il est conseillé de participer aux ateliers formations proposés par Links Consultants pour bénéficier d’un accompagnement dans la conception de son offre.
Comment augmenter sa visibilité en portage salarial ?
Pour réussir en portage salarial, il est important d’augmenter sa visibilité. Cela peut être réalisé en mettant en avant son expertise et son expérience à travers les réseaux professionnels tels que LinkedIn, Viadeo et Twitter. La création d’un site internet avec un blog permet également d’augmenter sa présence en ligne et d’attirer des prospects. Il est recommandé de produire du contenu pertinent et bien référencé pour améliorer son référencement sur les moteurs de recherche.
Comment adopter une stratégie commerciale en portage salarial ?
Pour obtenir des missions en portage salarial, il est nécessaire d’adopter une stratégie commerciale efficace. Cela implique de prospecter activement en ciblant correctement sa clientèle grâce à une étude de marché préalable. Les techniques de prospection, telles que les contacts par courrier, par mail ou par téléphone, doivent être maîtrisées. Les salons professionnels et les rencontres organisées par la société de portage salarial sont également des occasions de rencontrer des clients potentiels. La fidélisation des clients existants est également importante pour augmenter les missions.
Quelles sont les règles à suivre en tant que consultant porté ?
En tant que consultant porté, il est essentiel de respecter les règles établies lors de la négociation d’un contrat de prestation. Cela inclut le respect du planning de travail, la communication régulière avec l’entreprise cliente et la tenue informée de la société de portage salarial. Il est conseillé de participer aux formations proposées par la société de portage salarial et de se former régulièrement pour mettre à jour ses compétences. En plus des règles de travail, l’attitude professionnelle, l’organisation et la rigueur sont des éléments importants pour réussir en portage salarial.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite entre le salarié porté, la société de portage salarial et l’entreprise cliente. Le salarié porté réalise une prestation pour l’entreprise cliente, mais c’est la société de portage salarial qui établit les accords contractuels. Le salarié porté est au cœur du dispositif, prospectant, négociant et réalisant les missions directement avec les clients. La société de portage salarial fournit un soutien administratif, juridique et comptable en échange de frais de gestion.
Comment réussir en portage salarial ?
Le portage salarial offre de nombreuses opportunités aux consultants indépendants. En optimisant leur rémunération, en bénéficiant d’un statut sécurisé et en déléguant les tâches administratives, ils peuvent se concentrer sur leur activité et réussir en portage salarial. En suivant les bonnes pratiques de choisir une société de portage, de définir son offre de service, d’augmenter sa visibilité et d’adopter une stratégie commerciale efficace, les consultants portés peuvent atteindre leurs objectifs professionnels et se développer dans leur carrière.