Team building : motiver et améliorer la cohésion d’une équipe

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Très utilisé dans les entreprises depuis quelques années, le team building est une façon efficace d’améliorer la cohésion d’une équipe, mais pas uniquement. Pourquoi instaurer une telle démarche ? Quelles activités mettre en place lors d’un team building ?

Pourquoi organiser un team building ?

Il y a plusieurs raisons qui poussent le manager à organiser un team building. Le premier objectif est de créer ou de renforcer la cohésion d’un groupe dont le travail d’équipe n’est pas le point fort. En faisant participer tous les membres à des défis, des activités et des expériences de groupe, la sensation d’appartenance à une entité est décuplée.

Le team building a également pour objectif de développer l’intelligence collective en permettant à chaque membre d’exprimer ses idées et apporter un plus à l’équipe. Il permet aussi d’intégrer de façon pertinente les nouveaux collaborateurs au sein de l’entreprise et de les rendre plus efficaces.

En adoptant une approche ludique tout en apprenant à se connaître sur un plan plus personnel, le team building favorise le dialogue. Il permet aussi de communiquer autrement au sein de l’entreprise, ce qui peut permettre à l’entreprise de communiquer sa culture et ses valeurs à ses employés de manière plus pertinente.

Le concept de team building a pour but de resserrer les liens entre les membres d’un groupe de collaborateurs au sein d’une entreprise. Toutefois, il est aussi efficace pour améliorer la communication, motiver les équipes, régler les conflits et augmenter l’esprit d’appartenance à l’entreprise.

Quelles activités mettre en place pour un team building ?

À partir de défis collectifs, les membres d’une même équipe ou d’un même département apprennent à mieux se connaître, à se faire confiance et à travailler ensemble dans un contexte donné en dehors de l’entreprise. Les activités appropriées à un team building sont nombreuses et variées et ont de différents avantages.

Que ce soit du karting, de la danse, du rafting, une chasse au trésor, une chorale ou des jeux de pistes, les nombreuses activités permettent à chacun d’exprimer des talents et des potentiels différents de ceux dont ils ont l’habitude dans leur vie professionnelle. C’est l’occasion de découvrir les autres sous un nouveau jour et de se découvrir des aptitudes similaires.

Entre autres activités, le team building peut comporter l’apprentissage d’une nouvelle compétence. Chaque membre se retrouve au même rang que ses collaborateurs. Cela génère des moments d’échanges différents et permet de renforcer l’esprit de groupe car pendant l’apprentissage de nouvelles choses, tout le monde est confronté aux mêmes difficultés.

Les jeux de rôles sont également une activité phare du team building. Chaque membre prend, le temps d’une session, la place de l’un de ses collègues. Cela permet de mieux comprendre le rôle de chacun et donner un sens au travail collectif. Ainsi, les relations professionnelles sont détendues, chacun ayant compris les contraintes et enjeux des autres. C’est une activité efficace pour apaiser les conflits et résoudre les problèmes.

La réalisation d’une vidéo de présentation ou de promotion de l’entreprise est également une activité à prévoir. Chaque membre est mis à contribution afin de révéler l’esprit de l’entreprise, son image ou tout simplement la faire connaître. Les salariés deviennent ainsi de véritables ambassadeurs.

Le team building permet la cohésion d’équipe, la satisfaction des employés et la réduction du stress. Les répercussions positives d’une session sont donc nombreuses.

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