Quels sont les avantages du portage salarial ?

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Si vous souhaitez exercer votre activité professionnelle de façon indépendante tout en conservant les mêmes avantages qu’un salarié classique, vous devriez opter pour le portage salarial. Ce mode de travail est de plus en plus utilisé, vu qu’il constitue une alternative à la création d’une entreprise. Présentant de nombreux avantages sur le plan socioprofessionnel, voici quelques avantages du portage salarial !

La protection sociale

Lorsque vous êtes en portage salarial, vous êtes rattaché au régime général de la sécurité sociale. En fonction de votre lieu de résidence, vous serez affilié à la caisse d’assurance maladie. Dans cette condition, vous bénéficiez d’une couverture sociale au même titre qu’un salarié classique.

En cas de maladie ou d’accident, vous pouvez solliciter les prestations de la sécurité sociale pour le remboursement des frais médicaux. Aussi, cette institution vous permettra de percevoir des indemnités journalières pour les arrêts de travail.

L’assurance chômage

En tant que salarié porté, vous avez droit à une assurance chômage comme n’importe quel autre salarié, selon l’ordonnance 2015-380 du 02 avril 2015 relative au portage salarial. Lorsque votre contrat arrive à expiration ou cas de rupture avec votre société de portage salarial ou lors d’une procédure de mise à pied disciplinaire, vous avez la possibilité de bénéficier des indemnités de chômage.

Cependant, ce privilège n’est possible si et seulement si vous comptabilisez 88 jours ou 610 heures de travail au cours des 28 mois précédant la rupture de votre contrat. Pour jouir de vos droits au chômage, vous devrez vous inscrire avec le statut ‘’demandeur d’emploi’’ auprès de Pôle Emploi, avec votre attestation de portage salarial.

La cotisation retraite

Le droit à la retraite est l’un des nombreux avantages du portage salarial. À l’instar des salariés ordinaires, chaque employé porté cotise aux caisses de retraite. Cette cotisation est déduite de la rémunération de l’employé porté à travers le prélèvement de charges salariales et patronales.

Pour une retraite à taux plein, le portage salarial est également l’une des méthodes utilisées par les cadres en fin de carrière désirant acquérir des trimestres supplémentaires. Ce statut leur permet de conserver la protection sociale qu’ils avaient en tant que salariés.

Les congés payés

Que vous soyez en contrat à durée déterminée ou en contrat à durée indéterminée, en portage, vous aurez droit aux congés payés ou aux primes de fin d’année. Comme dans le salariat, vous disposez de 25 jours ouvrés de congés par an. Par ailleurs, vous êtes libre de prendre vos congés quand vous voulez. Vous disposez en tant qu’indépendant en portage salarial, d’une liberté dans la planification de votre emploi du temps.

Cependant, le système de calcul de vos congés payés peut être différent de celui d’un salarié ordinaire. Ici le calcul se fait compte tenu du temps de travail effectué dans le cadre de vos prestations.

Les droits à la formation

En portage salarial, vous bénéficiez des droits à la formation au même titre que les salariés ordinaires. Il est très important de prendre en considération cet avantage lors du choix de vos options.

Ainsi, votre compte personnel de formation sera alimenté par votre entreprise de portage salarial à chaque fois que vous effectuez une mission. À cet effet, un crédit de formation de 500 euros l’an vous vous sera alloué. Pour avoir droit au compte formation, vous devrez justifier de quatre mois d’ancienneté en tant que porté.

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