Ressources Humaines

À l’heure de la Grande Démission qui est en train de sévir aux États-Unis (le Big Quit, allant de quatre à cinq millions de démissions mensuelles) et qui arrive progressivement en Europe, les DRH vont vers une époque troublée dans le domaine du recrutement. Dans certains domaines en tension, comme le développement informatique, il devient […]

Le portage salarial n’est pas une nouveauté dans le monde du travail. En réalité, il existe depuis 1980, et pourtant il reste encore méconnu. Néanmoins, son fonctionnement reste finalement assez simple et il s’avère être une option intéressante dans le cadre de l’emploi. Le portage salarial, un hybride entre indépendance et salariat Qu’est-ce que le

Vous avez toujours rêvé télépiloter un drone ? Ce rêve est réalisable. Mais il va falloir se mettre au pas pour remplir les conditions nécessaires, afin d’acquérir la connaissance requise pour ce genre d’activité. Que faire alors pour être qualifié à cela, et surtout quels peuvent être les exigences de ce travail ? Bon nombre de choses

Depuis de nombreuses années, les salariés mettent leur vie en danger en travaillant dans le secteur industriel tout comme celui de la métallurgie. Parmi les risques pesant sur ceux-ci, il peut être cité les accidents du travail. Ce dernier est causé par une action soudaine, extérieur et violente. Ce qui provoque une lésion de l’organisme

Quand on a une entreprise, qui fonctionne, il se peut que nous ayons besoins d’avoir de nouveau collaborateurs. Une équipe performante et motivée permet, en effet, de pouvoir faire évoluer positivement une entreprise. Un nouveau salarié, au sein d’une équipe, apporte de nouvelles idées et proposent de nouvelles choses qui peut être bénéfique. C’est, ainsi,

Une des problématiques principales des entreprises est de trouver des profils capables de prendre en charge plusieurs problématiques. La polyvalence de certains profils permet d’éviter la multiplication des embauches et offre une plus grande fluidité de gestion. Cependant, il n’est pas simple de les trouver et de les attirer, voici quelques pistes de réflexion pour

La fixation des salaires est la tâche du professionnel des ressources humaines de l’entreprise. Celui-ci doit prendre en compte différents facteurs, tant internes qu’externes, afin de formuler la politique salariale de l’entreprise. Pour qu’une organisation puisse établir un salaire adéquat pour ses employés, il est nécessaire de mener d’abord une enquête sur la situation économique

Dans le monde du travail, il peut arriver des jours où vous n’ayez pas l’envie ni la motivation de vaquer à vos fonctions, ou que vous ayez une cause valable qui vous pousse à vous absenter du travail. Dans l’un comme dans l’autre cas, il faudra vous justifier auprès de votre patron pour l’absence au

Le bilan de compétences est un dispositif RH redoutable à bien des égards. Souvent considéré comme utile seulement en cas d’hésitation sur sa carrière, il peut en réalité répondre à bien des besoins professionnels. Son premier point fort réside dans sa capacité à pouvoir s’adapter au profil de l’accompagné, quel que soit son statut professionnel.

Il existe différents rôles de gestion dans les organisations, mais les managers d’aujourd’hui ont besoin d’en savoir plus sur le rôle qu’ils jouent au 21e siècle. Le numérique étant devenu plus important dans tous les secteurs, le manager d’aujourd’hui doit être conscient de l’évolution de son rôle. Auparavant, les manières les plus courantes de diriger